Законодательство, как правило, гарантирует работникам, работающим по совместительству (как по внутреннему, так и по внешнему), равные с другими работниками права. Возможно ли дважды выплатить единовременную выплату на оздоровление (далее – ЕВО) совместителю: и по месту основной работы, и в организации, где работник трудится по совместительству, – разберемся в материале.

Где и какую закрепить информацию об ЕВО

С 01.01.2020 закрепляется, что работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется ЕВО. Установлено, что размеры, порядок и условия осуществления ЕВО определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. Однако Указ N 27 не определяет, каким именно Положением должны регулироваться размеры, порядок и условия осуществления ЕВО <*>. Как и не определен статус самого работника:

— является ли для работника место работы основным или он работает по совместительству;

— работает полное или неполное время (рабочий день, неделю);

— проработал ли полный рабочий год и т.п.

Полагаем, что указанная информация может быть закреплена как в отдельном Положении о размере, порядке и условиях осуществления ЕВО (далее — Положение), так и содержаться, например, в Положении об оплате труда в качестве его раздела.

Кроме того, размеры, порядок и условия осуществления ЕВО, кроме Положения, могут быть закреплены также и в трудовом договоре (контракте), и в коллективном договоре (при его наличии) <*>. Однако они не должны противоречить друг другу.

ЕВО в Положении

Так, порядок осуществления ЕВО может быть определен в отдельном Положении о размере, порядке и условиях осуществления ЕВО, утвержденным руководителем бюджетной организации.

Примеры формулировок в Положении:

«Положение о порядке и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление в учреждении здравоохранения «А».

«…ЕВО осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение)…».

«…ЕВО осуществляется из расчета 0,5 оклада. Другой размер ЕВО может быть установлен в соответствии с законодательным актом или постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Размер оклада работника, из которого исчисляется ЕВО, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении работника — на дату приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и ЕВО).

Если в течение года размер оклада работника изменился, а ЕВО уже была произведена, то перерасчет и доплата ЕВО работнику не производятся…».

«…ЕВО выплачивается пропорционально отработанному времени:

— в случае если работник принят на работу и отработал менее календарного года;

— в случае если работник уходит (приходит) из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

В случае если работник перешел с одной должности на другую и ЕВО не производилась, то ЕВО осуществляется исходя из размера оклада по новой должности.

Перерасчет ЕВО при изменении оклада работника не производится…».

«…В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году или ЕВО не выплачивалась при использовании части отпуска, то ЕВО выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату написания заявления…».

Как правило, не требуется заявление в случае выплаты ЕВО при предоставлении трудового отпуска <*>. Однако иное может быть закреплено в Положении.

Примеры формулировок в Положении:

«Для получения ЕВО работник должен подать в отдел кадров соответствующее заявление».

«ЕВО осуществляется на основании письменного заявления работника».

Размеры, порядок и условия осуществления ЕВО могут быть закреплены отдельным разделом и в Положении об оплате труда.

Примеры формулировок в Положении об оплате труда:

«…Раздел «ЕВО»».

«…Раздел «Порядок, условия, и размеры осуществления ЕВО»».

В данном разделе могут быть определены: какой размер, кому и на каких условиях будет производиться ЕВО.

Пример формулировки в Положении об оплате труда:

«…ЕВО осуществляется из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Совмином, работникам, в том числе:

— работающим на условиях неполного рабочего времени;

— вновь принятым, не отработавшим полный рабочий год, но имеющим право на часть отпуска при условии наличия денежных средств на указанные цели;

— принятым на работу в порядке перевода;

— внешним и внутренним совместителям…».

Поскольку Указ N 27 устанавливает, что ЕВО осуществляется, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), то предполагается, что возможны другие случаи, когда ЕВО может производиться без предоставления отпуска. Рекомендуется такие случаи определить в Положении, его разделе.

Примеры формулировок в Положении:

«…Если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году или ЕВО не выплачивалась при использовании части отпуска, то ЕВО выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника…».

«…ЕВО может быть выплачена работнику не только при уходе в трудовой отпуск (отпуск), но и при возникновении других обстоятельств по согласованию с руководителем…».

Обратите внимание!
Положение должно быть разработано уже на дату до 01.07.2019 <*>.

О закреплении ЕВО в трудовом договоре (контракте) и иных ЛПА бюджетной организации читайте в ilex.