Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу), иногда выпадает возможность подработать по гражданско-правовому договору (далее — ГПД, договор). В период такой работы выплачивается только половина пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее — пособие, пособие на ребенка до 3 лет). Рассмотрим, на что надо обратить внимание при заключении таких договоров, чтобы потери пособия не оказались выше заработка.
Размер пособия на ребенка до 3 лет зависит от величины среднемесячной заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) и от количества детей до 18 лет, воспитываемых в семье <*>:
На заметку
Если получатель пособия постоянно (преимущественно) проживает на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение, то пособие на ребенка до 3 лет рассчитывается в размере 150% от вышеуказанных размеров <*>.
В некоторых ситуациях пособие на ребенка до 3 лет полагается в размере 50% от установленного <*>, в том числе при выполнении работ по ГПД.
По каким договорам уменьшается размер пособия?
Пособие на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от установленного размера, если его получатель выполняет работу по ГПД, предметом которого является <*>:
1) оказание услуг.
Пример 1
Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.
Ситуация 1
Организация заключила с ним договор аренды автомобиля с экипажем <*>. При этом услуги по управлению автомобилем и по его технической эксплуатации оказывает отец ребенка, т.е. получатель пособия.
Поскольку предметом договора являются как аренда автомобиля, так и услуги по его управлению и эксплуатации, то размер пособия будет пересматриваться.
Ситуация 2
Организация заключила с ним договор аренды автомобиля без экипажа <*>.
Поскольку предметом договора является только аренда автомобиля (отсутствуют услуги по его управлению и эксплуатации), размер пособия на ребенка до 3 лет в этом случае не уменьшается;
2) выполнение работ. Наиболее часто на выполнение работ заключаются договоры подряда. Они предусматривают изготовление или переработку (обработку) вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику <*>.
Пример 2
Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.
Организация заключила с ним договор подряда на ремонт оборудования.
Поскольку предметом договора является выполнение работы (в данной ситуации по ремонту оборудования), то размер пособия будет пересматриваться;
3) создание объектов интеллектуальной собственности.
Пример 3
Работница находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.
Ситуация 1
Организация заключила с работницей договор, в соответствии с которым она обязуется написать компьютерную программу.
Поскольку предметом договора является создание компьютерной программы, т.е. создание объекта интеллектуальной собственности, то размер пособия будет пересматриваться.
Ситуация 2
Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала нескольким организациям, заключив соответствующие договоры.
В этой ситуации предметом договоров является передача прав на использование компьютерной программы, а не создание объекта интеллектуальной собственности. Размер пособия на ребенка до 3 лет не уменьшается.
Ситуация 3
Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала организации, заключив соответствующий ГПД. Кроме этого, в договоре прописано, что работница консультирует лиц, которые ею пользуются, по вопросам сопровождения этой программы и правильности применения законодательства.
В этой ситуации предметом договора являются:
1) передача права на использование компьютерной программы;
2) консультационные услуги.
Поскольку консультационные услуги прописаны как предмет договора, размер пособия на ребенка до 3 лет будет пересматриваться.
Что надо сделать после заключения договора?
Получателю пособия в пятидневный срок со дня заключения договора следует сообщить сведения о своей дополнительной занятости в комиссию по назначению пособий (такая обязанность содержится в самой форме заявления о назначении пособий). Форма уведомления (письменная либо устная) законодательно не закреплена.
Для комиссии по назначению пособий оповещение получателя о его дополнительной занятости является сигналом о том, что пособие на ребенка до 3 лет надо уменьшить до половинного размера. В этом случае законодательство не предусматривает требования о составлении протокола комиссии. Он может быть оформлен по усмотрению комиссии.
На какой период уменьшается размер пособия
В половинном размере пособие на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается на период действия ГПД, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности <*>. При этом не имеет значения, выполнялись работы по договору в течение всего периода, на который он заключен, либо только на протяжении части этого периода.
Пример 4
Работница оформила отпуск по уходу на период с 12 сентября 2017 г. по 19 июля 2020 г. Она получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.
Ситуация 1
На период с 22 января по 31 мая 2018 г. организация заключила договор с работницей, в соответствии с которым она будет переводчиком на встречах с зарубежными партнерами.
Независимо от того, сколько раз за период с 22 января по 31 мая 2018 г. организацию посетят зарубежные партнеры, во время встреч с которыми работница будет оказывать услуги по переводу, размер пособия на ребенка до 3 лет уменьшается до половинного на весь период с 22 января по 31 мая 2018 г.
Ситуация 2
Организация заключила с работницей 3 договора, в соответствии с которыми она является переводчиком на встречах с зарубежными партнерами:
— 1-й — на период с 22 по 26 января 2018 г.;
— 2-й — на период с 19 по 23 февраля 2018 г.;
— 3-й — на период с 14 по 18 мая 2018 г.
Пособие на ребенка до 3 лет в 2018 году выплачивается в следующих размерах:
Период | Размер пособия |
С 1 по 21 января | 100% от установленного |
С 22 по 26 января | 50% от установленного |
С 27 января по 18 февраля | 100% от установленного |
С 19 по 23 февраля | 50% от установленного |
С 24 февраля по 13 мая | 100% от установленного |
С 14 по 18 мая | 50% от установленного |
С 19 мая и далее | 100% от установленного |
Что делать, если комиссия не оповещена своевременно?
В случае если получатель пособия на ребенка до 3 лет своевременно (в течение 5 дней) не уведомил комиссию по назначению пособий о своей дополнительной занятости, происходит переплата пособия, которую надо вернуть <*>.
После того, как комиссии по назначению пособий стало известно о заключенном договоре, размер пособия пересчитывается. О сумме излишне выплаченного пособия необходимо письменно уведомить его получателя. При этом целесообразно предложить ему вернуть эту сумму в добровольном порядке и оговорить срок возврата.
Получатель пособия может вернуть всю сумму переплаты в установленный срок или подать в комиссию по назначению пособий письменное заявление для согласования графика возврата <*>.
Если получатель отказывается добровольно вернуть излишне выплаченную сумму пособия, комиссия по назначению пособий принимает решение об удержании у него переплаты. Такое удержание производится до полного погашения задолженности. При этом высчитывать переплату можно ежемесячно не только из пособия на ребенка до 3 лет, но и из заработной платы или иного дохода работника (при их наличии). Следует помнить, что размер удержания не должен превышать 20% действующего размера пособия <*>.
Если переплата пособия на ребенка до 3 лет выявлена после увольнения работника, она взыскивается в судебном порядке. Подготовить документы для этого должна комиссия по назначению пособий <*>.