Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 31 мая 2017 г.

Решение вопроса о соответствии лица, претендующего на занятие той или иной вакансии, предъявляемым требованиям находится полностью в компетенции нанимателя. Вместе с тем следует помнить, что законодательством о труде установлен запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений <1>.

Что такое дискриминация, а что ею не является

Под дискриминацией в сфере трудовых отношений понимается ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости <2>:

– от пола;

– расы;

– национального и социального происхождения;

– языка;

– религиозных или политических убеждений;

– участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях;

– имущественного или служебного положения;

– возраста;

– места жительства;

– недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей;

– иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.

Перечень обстоятельств, которые законодатель относит к дискриминационным в сфере труда, – исчерпывающий <3>.

Обратите внимание! По мнению Конституционного Суда Республики Беларусь, все иные обстоятельства, приводящие к различиям, исключениям, предпочтениям и ограничениям, не связанные с деловыми качествами и не обусловленные спецификой трудовой функции либо статусом работника, могут рассматриваться как дискриминационные <4>

Из указанного следует, что отказ в приеме на работу по признакам, которые можно признать дискриминационными, запрещается.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения <5>:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях (стаж работы, специальное образование и т.д.);

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Дискриминационные условия в объявлениях о вакансиях

Зачастую в объявлениях о поиске работников встречаются условия, которые имеют дискриминационный характер. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся из них:

1) возраст работника. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет <6>. Вместе с тем трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 14 лет, но только для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые <7>:

– не являются вредными для его здоровья и развития;

– не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

На заметку Для трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя)

Ограничения, связанные с возрастом, могут быть установлены законодательством в силу специфики трудовой функции.

Пример Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах <8>. Поэтому в объявлениях нанимателей, ищущих работников для работы в таких условиях, допускается указание ограничения «от 18 лет». Иметь дискриминационный характер такое объявление не будет

Как следствие, указание в объявлении о вакансии иных, не предусмотренных законодательством, ограничений по возрасту будет дискриминацией;

Пример Размещено объявление со следующей формулировкой: «В организацию требуется инженер в возрасте от 30 до 40 лет». Указанное объявление содержит ограничение по возрасту, являющееся дискриминирующим условием, поскольку оно не определяет деловые и квалификационные качества кандидата. Вместе с тем такое ограничение исключает для отдельных лиц (моложе 30 лет либо старше 40 лет) возможность заключения трудового договора

2) место жительства. Граждане Республики Беларусь имеют конституционное право, регламентирующее свободу передвижения и выбора места жительства в пределах республики <9>. Поэтому указание в объявлении о вакансии на обязательность наличия определенного места жительства не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

Пример Размещено объявление со следующей формулировкой: «В организацию требуется инженер… Место жительства – город Витебск». Указанное объявление содержит ограничение по месту жительства, являющееся дискриминирующим условием. Ведь такое ограничение исключает для отдельных лиц (проживающих, например, в Витебской области) возможность трудоустроиться в эту организацию

Приведем формулировки двух объявлений о поиске работника на должность инспектора по кадрам:

1. «В организацию требуется инспектор по кадрам, женщина, возраст до 40 лет, без детей. Требования: знание трудового законодательства, порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, основ делопроизводства, порядка оформления пенсий работникам, опытный ПК-пользователь, исполнительность, место жительства – город Молодечно».

2. «В организацию требуется инспектор по кадрам. Требования: среднее специальное или высшее образование, стаж работы не менее пяти лет, знание трудового законодательства, порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, основ делопроизводства, порядка оформления пенсий работникам, опытный ПК-пользователь, исполнительность».

В первом случае – объявление некорректно, поскольку оно содержит следующие дискриминационные условия:

– ограничение по возрасту (до 40 лет);

– ограничение по полу (женщина);

– отсутствие детей;

– проживание в городе Молодечно.

Второй вариант – правильный.

Таким образом, идеальное объявление о вакансии должно выглядеть максимально нейтрально, с перечислением исключительно деловых качеств соискателя.

Обратите внимание! Лица, считающие, что они подверглись дискриминации при приеме на работу, т.е. получили отказ в трудоустройстве по дискриминационным мотивам, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации <10>