За работу в выходные дни, объявленные нерабочими государственные праздники и праздничные дни согласно Трудовому кодексу работнику начисляются:

— заработная плата, рассчитанная исходя из месячного тарифного оклада, за фактически отработанное время <*>;

— премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда <*>;

— доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы <*>.

Наниматель устанавливает в трудовом договоре и (или) локальном правовом акте (ЛПА):

— конкретный размер доплаты, но не ниже предусмотренного законодательством <*>;

— порядок определения часовых тарифных ставок (тарифных окладов) (исходя из среднемесячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени соответствующего месяца);

— размер месячного тарифного оклада (тарифной ставки) (с учетом различных повышений, в том числе повышения по контракту, или без их учета), исходя из которого будет рассчитываться такая доплата.

Внимание!
За выход на работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха <*>. Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется неоплачиваемый день отдыха <*>.

Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни в этом случае рассчитывается по формуле:

Пример. Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику на окладе

Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

В текущем месяце работник с его согласия привлекается к работе в выходной день. Доплата за работу в этот день установлена в размере часовой тарифной ставки.

Месячный оклад работника (с учетом повышения по контракту — 10%) установлен в размере 500 руб. Премия системой оплаты труда не предусмотрена.

В выходной день работник отработал 8 часов.

В ЛПА нанимателя определено, что расчет часовой тарифной ставки производится исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени, а при расчете доплаты используется месячный оклад с учетом повышений.

Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2020 году равна 169,33 часов (2032 ч. / 12 мес., где 2032 часов — расчетная норма рабочего времени на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели <*>).

Норма рабочего времени текущего месяца составляет 160 часов.

За работу в выходной день работнику начислены:

— зарплата по тарифу — 25 руб. (500 руб. / 160 ч x 8 ч);

— доплата за работу в выходной день — 23,62 руб. (500 руб. / 169,33 ч x 8 ч).

Оплата труда за работу в выходной день составила 48,62 руб. (25 руб. + 23,62 руб.).

Вместе с тем организация вправе установить и закрепить в ЛПА иной порядок определения часовой тарифной ставки, например, исходя из месячного тарифного оклада и нормы рабочего времени (в часах) соответствующего месяца.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни:

— признается объектом налогообложения подоходным налогом <*>;

— является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах <*>;

— в бухгалтерском учете учитывается в расходах на оплату труда, которые в зависимости от осуществляемой деятельности и трудовых функций работников включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), управленческие расходы или расходы на реализацию <*> и отражаются соответственно на счетах учета затрат на производство или расходов на реализацию <*>:

Проводка	Операция
Д-т 20, 23, 25, 26, 44 и др. — К-т 70	Начислена оплата труда за работу в выходные и праздничные дни
Д-т 70 — К-т 68	Удержан подоходный налог
Д-т 70 — К-т 69	Удержан страховой взнос в ФСЗН (1%)
Д-т 20, 23, 25, 26, 44 и др. — К-т 69	Начислены страховые взносы в ФСЗН (34%)
Д-т 20, 23, 25, 26, 44 и др. — К-т 76-2	Начислены страховые взносы в Белгосстрах

В налоговом учете оплата труда за работу в выходные и праздничные дни в общем случае включается в состав затрат по производству и реализации <*>. При этом доплата за работу в выходные и праздничные дни <*>:

— в пределах законодательно установленного минимального размера, учитывается при налогообложении в затратах по производству и реализации;

— в сумме, превышающей законодательно установленный минимальный размер, включается в прочие нормируемые затраты и будет учитываться при налогообложении по совокупности с иными прочими нормируемыми затратами в пределах норматива 1% от выручки и доходов от аренды.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

 Читайте также

Доплата за работу в выходные дни: какой размер тарифной ставки применить