Предупрежден — значит вооружен.

Трудовой договор (контракт) должен содержать ряд обязательных условий и сведений, в том числе об оплате труда работника (п. 7 ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 261-2 ТК). Остановимся на основных моментах, на которые необходимо обратить внимание при определении содержания трудового договора (контракта), заключенного с работником коммерческой организации, в части указания сведений о его тарифной ставке (тарифном окладе), надбавках, премиях и доплатах.

1. Размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника

В трудовом договоре (контракте) необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Такой вывод следует из норм п. 7 ч. 2 ст. 19, ч. 1 и 2 ст. 61, ст. 63, ч. 1 ст. 261-2 ТК, подп. 11.1 п. 11 примерной формы трудового договора, подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта.

Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре (контракте) не указывают конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада), а делают ссылку на другие документы нанимателя. Например, прописывают, что размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника определяется штатным расписанием. Это не соответствует требованиям законодательства о труде.

Примеры формулировок в трудовом договоре:

Правильная. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

11.1. тарифный оклад в размере 530 (пятьсот тридцать) бел. руб. на день подписания настоящего трудового договора.

В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон».

Неправильная. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

11.1. тарифный оклад в размере согласно штатному расписанию, действующему на день подписания настоящего трудового договора.

В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон».

2. Зарплата в иностранной валюте

Законодательство о труде закрепляет, что выплата зарплаты должна производиться работникам в белорусских рублях (ч. 1 ст. 74 ТК).

Вместе с тем требований о том, что размер зарплаты (тарифного оклада, тарифной ставки) в трудовом договоре (контракте) также должен быть определен только в денежных единицах Республики Беларусь, в законодательстве нет. Следовательно, в трудовом договоре (контракте) размер тарифного оклада (тарифной ставки) может быть установлен работнику в иностранной валюте (эквиваленте иностранной валюты) (ч. 8 разъяснений о выплате зарплаты в иностранной валюте, ч. 5 п. 1 ст. 1, ч. 2 п. 1 ст. 298 ГК).

Примечание
Законодательство о труде не определяет, каким образом иностранная валюта должна пересчитываться в рубли. Полагаем, это может быть как официальный курс соответствующей валюты на день выплаты зарплаты либо ее начисления, так и иной курс, установленный соглашением нанимателя и работника (ч. 2 п. 1 ст. 298 ГК). Такое соглашение целесообразно включать в трудовой договор (контракт).

 Примеры формулировок в трудовом договоре (контракте):

Вариант 1. «6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

6.1. тарифный оклад в размере 450 (четыреста пятьдесят) долларов США на день подписания настоящего контракта. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на 1-е число месяца, в котором производится начисление».

Вариант 2. «6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

6.1. тарифный оклад в размере 500 (пятьсот) долларов США на день подписания настоящего контракта. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Курс доллара США к белорусскому рублю для целей выплаты заработной платы определяется приказом Нанимателя 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором у работника возникло право на получение заработной платы, но не ниже курса доллара США, установленного Национальным банком Республики Беларусь на эту же дату».

Вариант 3. «6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

6.1. тарифный оклад на день подписания настоящего контракта составляет сумму в белорусских рублях, эквивалентную 500 долларам США по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату расчета заработной платы (последний день месяца). Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь».

3. Повышение за работу по контракту

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50% (далее — повышение за работу по контракту), если больший размер не предусмотрен законодательством (абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Следовательно, условие о таком повышении и его размер должны обязательно прописываться в контракте с работником (подп. 6.2 п. 6 Примерной формы контракта).

 Пример формулировки в контракте:

«6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

…

6.2. повышение тарифного оклада на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь;

…».

Обратите внимание!
Повышение за работу по контракту относится к дополнительным мерам стимулирования труда (абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Иными словами, является стимулирующей выплатой. В связи с этим допускается снижать его размер в качестве меры дисциплинарного взыскания (подп. 3.3 п. 3 Декрета N 5, п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК) . При этом соблюдать ограничение по размеру, предусмотренное абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК, не требуется. Это обусловлено тем, что установление повышения за работу по контракту и применение меры дисциплинарного взыскания — разные процедуры. Из приведенного можно сделать вывод о том, что законодательство позволяет не только снизить размер повышения за работу по контракту, но и полностью лишить работника такого повышения.

4. Премии и надбавки

В трудовом договоре (контракте) указываются стимулирующие выплаты (подп. 6.3 п. 6 Примерной формы контракта, подп. 11.2 п. 11 примерной формы трудового договора). К ним относятся, в частности, премии и надбавки.

Обратите внимание!
Премии и надбавки устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

В законодательстве нет прямого указания на то, что в текст трудового договора (контракта) необходимо обязательно включить сведения об условиях, порядке выплаты премий и надбавок, а также их размерах.

В связи с этим, если в организации действует соответствующий ЛПА, которым определены виды премий и надбавок, порядок, условия их выплаты (установления), а также их размеры, то в трудовом договоре (контракте), на наш взгляд, достаточно указать:

— выплачиваются ли работнику премии, надбавки;

— ЛПА, в соответствии с которым производятся эти выплаты.

Примечание
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с условиями и оплатой труда (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК).

 Примеры формулировок в трудовом договоре (контракте):

Вариант 1. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

…

11.2. премии в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя».

Вариант 2. «6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

…

6.3. надбавки в размере, порядке и на условиях, определяемых действующим у Нанимателя Положением об оплате труда».

Если соответствующего ЛПА в организации нет, то в этом случае в тексте трудового договора (контракта) следует прописать размер премий, надбавок, условия и порядок их выплаты (установления). На практике размер премий и надбавок обычно указывается в процентном соотношении к тарифной ставке (тарифному окладу) работника.

 Пример формулировки в трудовом договоре:

«11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

…

11.2. надбавка за сложность и напряженность в размере 15 процентов тарифного оклада».

5. Доплаты

В трудовом договоре (контракте) указываются компенсирующие выплаты (подп. 6.4 п. 6 Примерной формы контракта, подп. 11.3 п. 11 примерной формы трудового договора). К таким выплатам относятся, в частности, доплаты, установленные работнику.

Обратите внимание!
Доплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Сведения об условиях, при которых у работников возникает право на получение конкретных доплат, и размерах этих доплат, на наш взгляд, необходимо прописывать в трудовом договоре (контракте) в том случае, если они не определены законодательством и (или) ЛПА нанимателя. В остальных случаях в трудовом договоре (контракте) достаточно:

— указать, устанавливаются ли работнику доплаты;

— сослаться на ЛПА, в котором прописаны порядок и условия установления различного рода доплат, а также их размеры.

 Примечание
Наиболее распространенными являются доплаты за дополнительную работу в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих), расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, сверхурочное время, выходной день (ст. 62, 67, 69 и 70 ТК).

К примеру, размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению к постановлению N 575 в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации (подп. 2.2 п. 2 постановления N 575). Указанные доплаты устанавливаются работникам организаций (кроме бюджетных и организаций, работники которых по оплате труда приравнены к работникам бюджетных) в процентах (абз. 3 подп. 2.2 п. 2 постановления N 575):

— от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или

— фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного ЛПА, принятых в соответствии с законодательством.

На основании изложенного указывать в трудовом договоре (контракте) условия установления и размер такой доплаты, на наш взгляд, нет необходимости.

Условия, при которых у работников возникает право на получение доплат за работу в ночное время, сверхурочное время, выходной день, также определены законодательством о труде (ст. 69, 70 ТК). Следовательно, их указывать в трудовом договоре (контракте) не нужно. Что касается конкретных размеров этих доплат, то они закрепляются в трудовом договоре и (или) ЛПА, а за работу в ночное время — коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 2 ст. 69, ст. 70 ТК).

Обратите внимание!
Сведения об отдельных доплатах в принципе не подлежат включению в трудовой договор (контракт). К примеру, не требуется вносить в трудовой договор сведения об установлении работнику доплаты за совмещение, выполнение иного вида дополнительной работы. Достаточно издания приказа об этом (ч. 3 ст. 67 ТК).

 Примеры формулировок в трудовом договоре (контракте):

Вариант 1. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

…

11.3. доплаты в размере, порядке и на условиях, определяемых действующим у Нанимателя Положением об оплате труда».

Вариант 2. «6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

…

6.4. доплата за работу в сверхурочное время в размере 110 процентов часового тарифного оклада за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время». 

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex