Общая характеристика

Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае нарушения работником производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь <*>.

Основание увольнения, предусмотренное абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК, не является новым для трудового законодательства, ранее оно было предусмотрено в подп. 3.5 п. 3, абз. 6 подп. 6.2 п. 6 Декрета N 5.

Для увольнения по данному основанию необходимо наличие следующих условий.

Условие 1. Нарушение работником производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины.

Под производственно-технологической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов <*>.

Под исполнительской и трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и ЛПА <*>.

Условие 2. Наличие ущерба, который является результатом нарушения, указанного в условии 1.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей <*>.

Отметим, что в указанной норме с 28.01.2020 введено определение реального ущерба. Под ним понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

Если в результате нарушения работником производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины на организацию будет наложен штраф в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, то такая ситуация не будет расцениваться как причинение нанимателю ущерба. Соответственно, не будет правовых оснований для увольнения работника по абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК.

Условие 3. Размер ущерба должен превышать три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

На заметку
Для расчета ущерба используют данные статистической отчетности о средней заработной плате работников Республики Беларусь на момент обнаружения ущерба <*>.
Такие данные публикуются на официальном сайте Белстата.

Алгоритм увольнения по абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК может выглядеть следующим образом.