Вопрос: Можно ли не выплачивать сотруднику аванс за первую половину месяца, если он в этот период был на больничном?

Ответ: Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 ТК, согласно которой выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Вместе с тем контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

Таким образом, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 73 ТК, т.е. не реже двух раз в месяц. Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 ТК).

Работники имеют право на государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы (п. 7 ст. 11 ТК).

Обязательному государственному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам (абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 3563-XII).

Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи (ч. 1 ст. 8 Закона N 3563-XII).

Статья 9 Закона N 3563-XII относит к случаям, при наступлении которых застрахованные граждане приобретают право на выплаты по государственному социальному страхованию:

временную нетрудоспособность;

беременность и роды;

рождение ребенка, уход за ребенком в возрасте до трех лет;

инвалидность;

достижение пенсионного возраста;

потерю кормильца;

потерю работы;

смерть застрахованного или члена его семьи;

предоставление ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Таким образом, работники имеют право на государственное социальное страхование, участие в формировании средств которого дает им возможность воспользоваться средствами ФСЗН, например, в случае временной нетрудоспособности.

По государственному социальному страхованию застрахованные граждане обеспечиваются, в частности, пособиями по временной нетрудоспособности (абз. 5 ст. 10 Закона N 3563-XII).

Условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по государственному социальному страхованию определяются в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы государственного социального страхования по соответствующему страховому случаю.

На основании приведенных норм законодательства следует различать заработную плату как вознаграждение за труд и пособие по временной нетрудоспособности, которое назначается и выплачивается за счет средств ФСЗН в порядке и на условиях, которые предусмотрены Положением N 569 .

Следовательно, если работник отсутствовал на работе в связи с нахождением на больничном в течение первой половины месяца и не отработал в этот период ни одного дня по графику работ (сменности), обязанность по выплате заработной платы за первую половину месяца (аванс) у нанимателя отсутствует.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex