Работа и семья… Это сочетание несочетаемого (так кажется на первый взгляд, по крайней мере) будоражит умы женщин, пугает, настораживает, сулит жуткие перспективы в стиле «я вся замыленная бегу с работы в сад и школу, а затем обратно». Масла в огонь подливают и работодатели – сколько историй я слышала про то, что должность уходила у женщины из-под носа, потому что у нее есть дети, а это «вечные больничные», «постоянные сопли» и «нескончаемые отпрашивания на часок пораньше». Но если разобраться, ситуация не критичная, поскольку эти явления – семья и работа – отлично интегрируются друг в друга. Те навыки, которые современная женщина получает при воспитании детей, сослужат превосходную службу на работе и наоборот. В общем, привет многофункциональности и многозадачности! Давайте покопаемся в нашем багаже опыта и посмотрим, что можно взять из нашего материнства в наше светлое карьерное будущее.
1. С многозадачности и начнем.
Ни один генеральный директор мировой корпорации не может быть «занятее» обычной мамы. Ей нужно делать сто дел одновременно (и качественно!). И это только запланированных дел, а сколько еще форс-мажоров возникает всего в одном-единственном дне!
Вот, к примеру, самая обычная мама может параллельно готовить обед из трех блюд (и компот, конечно!), помогать делать аппликацию старшенькому, смотреть, чтобы младшенький не слопал корм кота, а кот не «воспроизвел» аккуратный шерстяной комок прямо на новый ковролин. А еще записаться на прием к педиатру, помочь брату сделать английский, забрать вещи из химчистки, забежать в парикмахерскую на сложное окрашивание, поговорить с мамой, заехать к бабушке, уложить спать всех и вся – и так до бесконечности. Ну и выспаться не мешало бы.
Итого: мама ставит кучу задач, виртуозно классифицирует их по приоритетам, параллельно (и качественно!) делает сто работ – и ни одна цель не мешает достижению другой. Каждый день как новый уровень в захватывающей игре под названием «Жизнь современной мамы».
2. Великий и могучий тайм-менеджмент.
Современные теории по воспитанию детей разные: одна требует четкого соблюдения режима, другая – за тотальный экспромт. Но первый вариант все же более популярен: о пользе режима для детей написали все, кто хоть как-то в теме, да и мама точно знает, сколько времени у нее есть (например, когда ребенок смотрит мультики или спит) и как правильно его потратить.
Как это поможет в работе? Работающая мама не только гениально приоритизирует задачи, но и точно знает, сколько времени ей нужно на выполнение каждой. И идеальная схема почти не дает сбоев!
3. Ценить мамы точно умеют.
Мамы ценят не только самый бесценный ресурс – время, но и другие ресурсы – например, помощь родных, друзей. Она помогает овладеть искусством делегирования. Оно, в свою очередь, помогает как в работе, так и в материнстве:
4. Позитивный позитив.
Скажу честно (да это и без меня все знают), что жизнь мам не всегда сплошь счастье и умиление – бывают моменты, когда позитивом и не пахнет. Но каждая мама знает, насколько чувствительны дети: они, как крошечные сканеры, все быстренько считывают. Они знают о раздражении, злости, даже о просто плохом настроении. Поэтому мамы стараются изо всех сил смотреть на мир позитивно. И это помогает в работе: позитивные люди более стрессоустойчивы, легче и быстрее справляются с непредвиденными ситуациями (которые далеко не всегда позитивны).
5. Переключаюсь на раз-два!
Вы замечали, что мама почти не может полностью посвятить себя конкретному делу. Даже кофе не удастся попить 5 минут, чтобы параллельно не рассказать сказку, вытереть носик, сменить маечку или убрать за котом (дааа, комки – повсюду!). P.S. Видимо, придется написать еще одну статью а-ля «10 навыков и умений кошатников, которые пойдут на пользу в карьере».
И это очень круто для работы: «гибкий» специалист, который может без труда переключаться с одной задачи на другую, будет более продуктивен, чем тот, кто испытывает глубочайший стресс от такой «переключки».
6. Основы дипломатии.
Вы когда-нибудь пробовали договориться с 6-леткой? Это, скажу я Вам, самые хитрые, изворотливые, блестяще торгующиеся (да, даже лучше торговцев на турецком рынке!) оппоненты, которых Вам довелось встречать. Но мамы реально могут! Могут уговорить малыша, которому подавай скакать и эгегей, лечь спать, а ребенка, по уши закопавшегося в песочнице, – пойти домой. Да даже съесть брокколи. Или манную кашу. В общем, такой переговорщик (договорщик?) – на вес золота. Клиенты будут в восторге, а их количество станет увеличиваться в геометрической прогрессии. Ну не работник – мечта!
7. Ошибаются все. И идеала не существует.
Мамы, как никто, знают, что все ошибаются. Особо это хорошо знакомо мамам с первым ребенком. Вот пример из личного опыта. Назначили моей дочери однажды антибиотик, который (о боже!) надо было развести водой, чтобы получилась суспензия. Я смотрела на бутылек и… плакала, потому что не могла найти эту коварную метку, до которой надо добавлять воды. Но пришлось оперативно взять себя в руки, позвонить педиатру, которая спокойно (спасибо, Ольга Васильевна!) объяснила, что делать.
Да, мамы допускают ошибки, но они на них учатся – лучше и быстрее студента-краснодипломника.
Что это дает работе? Во-первых, специалист извлекает уроки, а не уходит в депрессию при каждой неудаче. Во-вторых, его конек – это эффективность: он будет пытаться раз за разом делать работу, чтобы достичь нужного результата. Ведь ошибка в конечном счете – это не промах, а толчок, мотивация.
8. Обратная связь.
Мамам приходится постоянно объяснять, поправлять, помогать, вдохновлять. И это незаменимый навык, если мама – по совместительству еще и босс. Просто маленькую команду заменяем на команду взрослых – и вуаля! Мамы-боссы терпеливы – они менее подвержены «психованию», если подчиненные не понимают чего-то с первого раза. Да и к подопечным они относятся как к своим детям – с заботой, душевным теплом.
9. Все и всегда вовремя.
Все делать вовремя – это супернавык, который есть у мам. Сначала важно вовремя прийти к врачу, на занятия в школу или дополнительные занятия, а потом важно не опоздать на встречу с партнерами, вовремя сдать отчет. И это уже не стресс – мамы привычны к жестким временным рамкам.
10. Команда – это все.
Мама и ее малыш – настоящая команда, где ребенок – это упорный спортсмен, а мама – идейный вдохновитель, бессменный мотиватор, крутой тренер. И это жизненно важно на работе! Даже если Вы не руководитель, но все время работаете в команде, умеете не только сами не пасть духом, но еще и поддержать других, вдохновить их своим примером, повести за собой, – это дорогого стоит.
Мамы – это суперсила, помноженная на всемогущество и нескончаемую креативность. Поэтому таких сотрудников надо хватать с руками и ногами – может, их не учили Оксфорды с Принстонами, но зато они прошли самую суровую школу – школу жизни.
Дерзайте! Вы – крутые! И можете все на свете.
