Гигантская заработная плата – вожделенная мечта каждого. Но вот просьба о повышении почему-то дается не так легко, как мысленное распланирование того, на что будут потрачены заветные денежки. Поэтому прежде чем отправляться на «роковой» разговор к боссу, честно ответьте сами себе на несколько несложных вопросов.
Вы заслужили повышение конкретными результатами или все строится только на эфемерных мечтах и планах?
Боссы – люди рациональные. И уж точно никто из них не будет поднимать зарплату рядовому сотруднику, который ни инициатив не проявляет, ни выдающихся результатов не показывает.
Вы сделали что-нибудь, что может выделить Вас на фоне других «соискателей» большой зарплаты? Может, Вы предложили пару крутых идей, которые позволили компании продвинуться? Может, Вы привели много новых клиентов или поставили своеобразный рекорд, например, по продажам? Может, в Вашем арсенале есть положительные отзывы от крупных клиентов, где Вас характеризуют как лучшего на свете специалиста? Если да, то можно точно отправляться к руководству с ОБОСНОВАННОЙ просьбой.
Если вдруг нет, то не беда. Просто чуть-чуть продвиньтесь вперед, начните шевелиться, возьмите наконец-то на себя ответственность за собственную профессиональную жизнь. И скоро будет «да»!
Ваша заработная плата ниже, чем должна быть?
Проверить это несложно. Во-первых, если Вы выполняете много работы, в том числе и новой для Вас, не пересекающейся непосредственно с должностными обязанностями в рамках Вашей специальности, активно участвуете в жизни компании, вносите свою лепту, так сказать, то на основании этого действительно можно рассчитывать на повышение.
Но есть еще и во-вторых. Не лишним будет проанализировать зарплату сотрудников на тех же должностях в среднем по рынку. Нет, Вам не придется быть вражеским агентом в тылу другой компании – достаточно лишь открыть сайт с вакансиями и посмотреть, что предлагают. Если Вы получаете больше, чем могут дать работодатели в аналогичных условиях, то, вероятно, с просьбой стоит повременить. Если Ваш заработок меньше, то можете смело приводить данные как аргумент в беседе с руководителем.
Давно ли Вы получали повышение?
Если недавно, то нужно подождать. А вот если давно или даже вообще не получали, то это Ваш реальный козырь. Только не нужно выдавливать из босса слезу тем, что Вы – трудяга, а никто этого не видит. Сделайте акцент не на том, что Вы хотите новый диван и вообще отдохнуть на Бали, а на том, что Вы стремитесь профессионально расти, что Вам нужна мотивация, что Вам хочется видеть перспективы. Довольный специалист – находка для бизнеса.
А есть то, что может стать альтернативой повышению?
Никто не гарантирует, что Ваша просьба сразу будет удовлетворена. Да и это зависит от многих факторов: ситуация на рынке, может ли компания позволить себе повышение зарплаты и др. Но Вам вполне могут предложить что-то взамен – например, медицинскую страховку, билеты на популярные мероприятия, отгул или бесплатные обеды.
Не стоит сразу «фыркать», что пюрешка с котлетой не заменит отпуск в краях заморских. Компания оценит Вашу лояльность и способность войти в положение. Как только финансовое положение поправится, Вы вполне можете рассчитывать на заветное повышение.
