Того, кто составляет резюме, больше волнует вопрос, о чем и как писать. Объем документа отходит на второй план. Между тем, служба составления резюме ResumeGo провела исследование, которое показало, что размер имеет значение. К каким же выводам пришли эксперты?
Краткость больше не сестра таланта. Если пару лет назад работодатели стремились как можно быстрее рассмотреть кандидатуру, постичь, так сказать, всю суть за несколько секунд, то сегодня резюме на одну скромную страничку никого не впечатлит. Напротив, рекрутеры и кадровики предпочитают как можно более полно узнавать о навыках, образовании, достижениях и личностных чертах соискателя. По статистике, резюме на 2 и более страниц рассматриваются в 2 раза чаще, чем одностраничные «скромники». Раньше «большие» документы считались прерогативой работников с большим стажем работы. Сегодня они не помешают и новичкам.
Чем выше должность, тем больше резюме. От руководителя, директора и менеджера, в подчинении которых находятся сотрудники, требуется не только компетентность и ответственность, но также коммуникабельность, гибкость, стрессоустойчивость. Не удивительно, что тому, кто отвечает за найм, нужно изучить все от а до я – большое резюме будет как нельзя кстати.
Больше резюме – больше информации. Исследование показало, что файлы на несколько страниц позволяют быстрее принять решение. Да, на изучение содержательного документа у специалиста уйдет больше времени, но, получив нужные сведения, он будет меньше «рассуждать». Все логично!
Как быть? Не скупитесь на комплименты самому себе. Однако учтите, что дифирамбы должны быть оправданными: честность и правдивость резюме еще никто не отменял. Пишите о любом опыте работы, подробно описывайте, чем занимались на каждой из должностей, развернуто расскажите о своих достижениях. Но не будьте голословными. Есть портфолио или кейсы? Покажите их потенциальному работодателю. И тогда Вы быстро перейдете из статуса соискателя в статус нового сотрудника.
