В отношении работников торгового объекта (продавцов, кассиров торгового зала, кладовщиков и т.д.) может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее — бригадная матответственность). При этом взыскание материального ущерба (далее — ущерб), причиненного недостачей или порчей товара, с членов бригады осуществляется в соответствии с определенными правилами.

Общие положения о бригадной матответственности

Необходимость введения бригадной матответственности наниматель определяет самостоятельно <1>. Он вправе утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной бригадной матответственности (с учетом Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность) <2>.

Решение нанимателя об установлении бригадной матответственности оформляется приказом или распоряжением (далее — приказ) и объявляется бригаде работников на общем собрании <3>. Приказ прилагается к договору о бригадной матответственности, который заключается между нанимателем и всеми членами бригады (от лица бригады выступает бригадир), и подписывается всеми ее членами <4>.

Обратите внимание!
Бригадная матответственность может быть установлена только лицам, достигшим 18-летнего возраста <5>.

Возмещение материального ущерба работником бригады

Факт причинения работником бригады ущерба нанимателю может быть зафиксирован в следующих документах <6>:

— инвентаризационная опись, подтверждающая недостачу;

— вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу (постановление по делу об административном правонарушении);

— акт о выявлении ущерба;

— докладная, служебная записка и т.д.

Обратите внимание!
Днем обнаружения ущерба является <7>:
— день, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником;
— день подписания соответствующего акта или заключения — если ущерб выявлен в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности субъекта торговли.

Материальный ущерб может быть возмещен следующим образом

1. По заявлению работника (после чего происходит либо удержание из заработной платы по приказу нанимателя, либо работник вносит средства в кассу или передает равноценное имущество, исправляет поврежденное) <8>.

2. По решению нанимателя с учетом установленных требований законодательства <9>. До привлечения работника к материальной ответственности от него должно быть затребовано письменное объяснение. Издается приказ о привлечении работника к матответственности, с которым последний знакомится под подпись. При отказе от дачи объяснений или ознакомления с приказом рекомендуется составить соответствующие акты. Приказ должен быть издан не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращен к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Удержание не должно выходить за рамки установленных сумм.

3. В судебном порядке, если:

— наниматель пропустил двухнедельный срок для издания приказа об удержании;

— работник не согласен с размером ущерба и (или) возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, в иных установленных случаях;

— работник уже уволен и не согласен возмещать ущерб.

Для обращения в суд устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (при пропуске по уважительным причинам суд может восстановить срок) <10>.

Особенности возмещения ущерба бригадой

Основаниями для привлечения членов бригады к материальной ответственности являются <11>:

— ущерб, причиненный недостачей (подтвержденной инвентаризационной ведомостью);

— порча материальных ценностей членами бригады (подтверждается актом или докладной запиской, например, руководителя структурного подразделения, в котором работают материально ответственные лица).

Привлечение членов бригады к материальной ответственности осуществляется нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами бригады, а в необходимых случаях также заключений специалистов <12>.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Исключение составляет причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Под прямым действительным ущербом понимают утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты <13>.

На заметку
При определении размера причиненного ущерба следует руководствоваться Положением о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденным постановлением Совмина от 07.12.2016 N 1001.

Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности (как правило). Он распределяется между членами данной бригады пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба <14>.

Для того чтобы определить долю каждого работника, следует рассчитать:

— продолжительность времени (в часах), отработанного каждым членом бригады со дня проведения последней инвентаризации <15> до дня обнаружения ущерба, и, просуммировав эти часы, определить общую продолжительность времени, отработанного бригадой;

— размер ущерба, приходящийся на 1 час рабочего времени (размер ущерба разделить на общую продолжительность времени бригады);

— долю каждого члена бригады (размер ущерба, приходящегося на 1 час рабочего времени, умножить на число часов, отработанных конкретным работником).

Пример
В бригаде из трех продавцов 5-го разряда была выявлена недостача на сумму 1400 руб. За учитываемый период члены бригады фактически отработали:
— первый член бригады — 80 часов;
— второй член бригады — 80 часов;
— третий член бригады — 120 часов.
Общая продолжительность времени, отработанного всеми членами бригады, — 280 часов. Размер ущерба, приходящийся на 1 час рабочего времени, равен 5 руб. (1400 / 280).
Доли возмещения работников составят:
— первого члена бригады: 5 руб. x 80 часов = 400 руб.;
— второго члена бригады: 5 руб. x 80 часов = 400 руб.;
— третьего члена бригады: 5 руб. x 120 часов = 600 руб.

Солидарная материальная ответственность по возмещению ущерба может наступить лишь при условии, если ущерб причинен в результате совместных умышленных действий членов бригады, что должно быть подтверждено приговором суда <16>.

Пример
Петрова Е.Л., Иванова Е.Н., Коливанова П.П. были признаны виновными в совершении кражи товаров на общую сумму 1000 руб. Приговор вступил в силу. Субъект торговли обратился с гражданским иском в уголовном процессе, в результате которого было постановлено солидарно взыскать с виновных лиц 1000 руб. ущерба. Эти денежные средства могут быть взысканы как со всех членов бригады совместно, так и с любого из них в отдельности.

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, если <17>:

— будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

— будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данной бригады;

— ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.).