В 2021 году многие страны настигли трудности при найме новых сотрудников. Беларусь не стала исключением. На дефицит рабочей силы указывают экономисты. Насколько это серьезная проблема для мира в целом и Беларуси в частности, какие пути решения возможны?
Какая ситуация в мире?
В прошлом году две трети работодателей столкнулись с кризисом рабочей силы: их затронула проблема нехватки кандидатов, выяснила международная кадровая корпорация ManPowerGroup.
Аналитики опросили сотрудников отдела кадров 45 тысяч компаний из 43 стран. Около 69% из них в третьем квартале 2021 года было сложно закрывать вакансии. Вместе с этим 15 стран из Европы и Северной Америки сообщили о самом большом количестве вакантных рабочих мест с 1962 года — впервые с начала проведения ежегодных опросов. ManPowerGroup оценивает текущую ситуацию на рынке труда как самый масштабный кризис за последние 15 лет.
Нехватка работников ударяет по ключевым индустриям многих стран. Например, Великобритания переживала продовольственный кризис из-за дефицита водителей грузовиков и работников складов. Тем временем в США нехватка квалифицированного персонала для строительства дорог, работников метро и специалистов по техническому обслуживанию может подорвать план президента Джо Байдена по развитию инфраструктуры на триллион долларов.
Дефицит на российском рынке труда достиг максимума за семь лет. Летом и осенью 2021 года компаниям ежемесячно не хватало примерно 2,2 млн сотрудников — это максимальный показатель с 2014 года, подсчитали в международной аудиторско-консалтинговой компании FinExpertiza.
Нехватка рук связана с демографической проблемой сокращения трудоспособного населения. Ситуацию усугубил негативный эффект от пандемии. Помимо роста смертей среди трудящихся произошел отток гастарбайтеров, который привел к дефициту работников в сфере строительства, сельского хозяйства, ЖКХ и логистики. Потом эти процессы остановились и даже развернулись обратно, но все равно влияние оттока мигрантов есть. Сыграл свою роль так называемый отскок в экономике, который наблюдался в 2021 году на фоне провального 2020 года.
Дефицит рабочей силы в Польше оценивается от нынешних 600 — 700 тысяч человек до 1,5 млн человек в ближайшем будущем. Кроме стремительно стареющего населения, в Польше есть большая проблема миграции рабочих ресурсов внутри Евросоюза. Почти 90% руководителей крупных компаний называют недостаток кадров (как квалифицированных, так и неквалифицированных) основной проблемой ближайшего будущего, пишет PwC.
А что в Беларуси?
Численность рабочей силы, по данным Белстата, в IV квартале 2021 года составила 5 млн 12,2 тысяч человек, что почти на 116 тысяч (или на 2,3%) меньше IV квартала 2020 года.
Аналитики Евразийского банка развития (ЕАБР) полагают, что «снижение численности рабочей силы может являться одним из факторов, ограничивающих потенциал роста экономики Беларуси, который оценивается в настоящее время около 1% в год».
В банке напомнили, что по оценке Белстата, уровень безработицы в стране снизился до 3,7% в IV квартале 2021 года с 4,1% годом ранее. Это произошло на фоне сокращения опережающими темпами числа безработных граждан по сравнению с сокращением числа занятых (минус 9,4 и 2% год к году соответственно).
— Дефицит рабочей силы в Беларуси ощущается последние годы. Он связан со старением населения и трудовой эмиграцией. Эти явления могут «отъедать» от роста ВВП до 0,5% в год, — сказала ilex экономист проекта BEROC Катерина Борнукова. — В ближайшие время процесс сокращения трудоспособного населения ускорится. Потому что, если мы посмотрим на демографическое дерево Беларуси, то увидим, что сейчас выходит на пенсию самая многочисленная когорта после бэби-бума в период поствоенного восстановления. Это не значит, что все они моментально перестанут работать. Многие, как раз наоборот, продолжат трудиться. Сейчас, правда, ковид вынудил пенсионеров, которые относятся к группе риска, задуматься – продолжать ли работать или уйти на пенсию, минимизировав возможность заражения коронавирусом. Думаю, немало людей так поступило, что нашло отражение и в статистике.
Согласно прогнозу ООН (медианный уровень), низкий уровень рождаемости приведет к сокращению населения Беларуси с нынешних 9,4 млн до 8,6 млн человек в 2050 году. Количество людей в возрасте 20–64 лет (трудоспособное население) сократится еще значительней — на 1,37 млн человек до 4,8 млн человек. Это означает, что при прочих равных ВВП в 2050 году будет на 16% ниже только из-за сокращения трудоспособного населения.
Говорят, от дефицита рабсилы есть и положительный эффект?
Бытуют также мнения, что нехватка рабочей силы поддержит внедрение новых технологий и повышение производительности труда. Поскольку пока есть дешевый трудовой ресурс, то нет никакого резона внедрять новые технологии, энергосбережение.
Кроме того, дефицит кадров провоцирует рост зарплат и других «плюшек», чтобы удержать сотрудников. По данным ManPowerGroup, около 40% респондентов отметили, что активно занимаются обучением персонала. Столько же компаний предлагают работникам гибкий график работы, а почти треть работодателей сообщила о поднятии зарплат. Некоторые фирмы пообещали бонусы за подписание контрактов и более длинный отпуск.
— Повышение производительности труда в таких условиях — теоретически правильный посыл, — считает Борнукова. — Но он работает при прочих равных условиях. Если у нас было 5 станков и за ними работали 7 человек, то есть двое рабочих, грубо говоря, простаивали, то после сокращения персонала с 7 до 5 человек у каждого будет по станку, производительность труда вырастет. Но все хорошо пока уровень капитала зафиксирован. В последующем экономика видит, что трудовых ресурсов недостаточно и перестает вкладываться в капитал. Меньше людей, меньше рабочей силы, меньше перспектив для развития бизнеса. Предприниматели смотрят на возросшие зарплаты и также отказываются делать новые проекты. Если резюмировать, то скажу, что в краткосрочном периоде дефицит кадров, рост зарплат может сыграть на руку работникам, но при длинном горизонте это минус для всех.
Как справиться с нехваткой персонала?
Экономисты отмечают, что в современном мире иммиграция все чаще становится одним из ключевых инструментов для увеличения численности населения и улучшения его качественного состава. В программе социально-экономического развития Беларуси на 2021–2025 годы говорится, что для стабилизации численности населения предстоит разработать комплекс мер по сокращению эмиграционного оттока, прежде всего молодежи. Кроме того, власти обещают создать благоприятные условия, обеспечивающие возвратный характер внешней миграции, а также стимулирующие приток в республику высококвалифицированных иностранных специалистов.
По данным Минтруда Беларуси, имеет место дефицит рабочих. Нанимателями на 1 января 2022 года заявлены сведения о наличии 92 тыс. свободных рабочих мест, что на 27,8% больше, чем на 1 января 2021 г. (72 тыс.). Спрос на работников по рабочим профессиям составил 64,2% от общего числа вакансий (на 1 января 2021 года – 61,5%).
— Заявления о намерении привлечь высококвалифицированных работников красиво звучат, — отмечает Борнукова. — Но я бы не сказала, что Беларусь испытывает большую потребность в иностранных менеджерах. Мы видим дефицит в рабочих, не сильно квалифицированных специалистах. Можно вспомнить, как белорусские строители массово уезжали на заработки в Россию. В последние годы Польша стала для белорусов трудовым хабом. Не секрет, что сейчас водители, недовольные уровнем доходов на родине, находят работу в Польше и Литве.
Что же делать?
— Беларусь является не единственной страной в мире, которая испытывает дефицит рабочей силы. Страны соревнуются между собой как за топ-менеджеров, так и неквалифицированных работников, — продолжает экономист проекта BEROC. — Сейчас в Беларуси все сводится к попыткам стимулировать рождаемость. Но они особых успехов пока не имели. Если мы возьмем Польшу, то там упрощают условия для приезда людей трудоспособного возраста. Они сказали Евросоюзу, что условно сирийских беженцев брать не будем, а вот из Украины и Беларуси – согласны. Потому что люди из этих стран близки культурно, близки религиозно, легко могут выучить польский язык. То есть процесс адаптации не займет много времени.
Надо сказать, что Беларусь не по максимуму использовала возможность привлечь персонал во время конфликта в Украине. Сейчас у нас нет хороших опций, как у Польши, потому что восточнее не имеется соседей, которые беднее. В условные дворники никто из России в Беларусь не поедет. Там у самих дворники из стран Средней Азии. Но на самом деле это дает возможность для Беларуси подумать о привлечении трудовых ресурсов из этого региона.
