Иногда в организации появляется необходимость конкретизировать требования <*>:

— к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ, спецодежда);

— конструктивным особенностям и стилю спецодежды;

— применению логотипа, фирменного знака организации.

В такой ситуации на основе типовых норм разрабатывают нормы организации, т.е. нормы бесплатного обеспечения СИЗ своих работников, где детально расписывают указанные выше требования, а также по необходимости устанавливают порядок работы по обеспечению работников спецодеждой. Делают это <*>:

— исходя из особенностей производства, применяемых в трудовом процессе оборудования, сырья, материалов и инструмента;

— характера труда;

— результатов аттестации (если ее проведение предусмотрено требованиями НПА);

— оценки рисков от воздействия вредных (опасных) производственных факторов, формирующих условия труда работников;

— анализа данных по производственному травматизму и профзаболеваемости.

Минтруда и соцзащиты подчеркивает, что нормы организации должны содержать уточнения или допустимые изменения в требования типовых норм, а не быть лишь извлечением из них <*>.

Кроме того, наниматель, который выдает СИЗ по нормам организации, может в некоторых случаях сократить перечень обязательной к выдаче спецодежды.

Так, изменение технологии производства, использование более совершенного оборудования может уменьшить воздействие вредных (опасных) производственных факторов или вовсе упразднить их. В такой ситуации наниматель может виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от таких факторов <*>:

— не включать в нормы организации;

— предусмотреть в них как дежурные.

Причем сделать это можно при соблюдении определенного условия. А именно соответствующее решение надо согласовать:

— со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда);

— профсоюзом или уполномоченными лицами.

Количество таких СИЗ определяют по числу занятых на данном рабочем месте в наиболее загруженную смену и норм выдачи аналогичных СИЗ для одного работника, содержащихся в типовых нормах. Нормы выдачи дежурных СИЗ устанавливаются по согласованию с профсоюзом или с уполномоченными лицами <*>.

На заметку
Если в организации имеется перечень выдаваемых СИЗ, в котором указываются основания обеспечения спецодеждой работников определенных профессий (должностей), то при наличии норм нужно ссылаться и на них, обосновывая выдачу СИЗ с измененными защитными свойствами или в сокращенном объеме.

Читайте этот материал в ilex
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex