Екатерина Викторовна Якушева,
аттестованный юрист

Вопрос: Выплачивается ли работникам с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) и с повременной оплатой труда доплата, если рабочий день в соответствии с графиком работ (сменности) выпадает на праздничный день?

Нужно ли издавать приказ о привлечении к работе в праздничный день?

Ответ: Работникам с СУРВ и с повременной оплатой труда выплачивается доплата, если рабочий день по графику работ (сменности) выпадает на праздничный день, который установлен и объявлен Президентом нерабочим. Приказ не издается, если работа в праздничный день, установленный и объявленный нерабочим, запланирована работнику в графике работ (сменности).

Обоснование: По общему правилу работа в праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, не производится. Вместе с тем в отдельных случаях работы в указанные дни могут планироваться в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени заранее. Тогда за работу в такие дни положена доплата.

Отметим, что за каждый час работы в праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими <*>, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) <*>.

При этом ч. 3 ст. 147 ТК регламентируются виды работ, которые могут выполняться в праздничные дни и которые планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

С учетом изложенного работа в праздничный день, запланированная в графике работ (сменности), оплачивается в порядке, определенном локальным правовым актом, исходя из тарифной ставки. Также применяются доплаты, надбавки, компенсирующие выплаты, установленные работнику условиями его труда.

В качестве компенсации за работу в праздничный день, установленный и объявленный нерабочим, работнику производится доплата, которая рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных в этот день часов.

На заметку
Если работа в праздничные дни <*> выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха <*>.

Читайте также:
Работник на окладе: как оплатить работу в выходные и праздничные дни