Действующим законодательством определены следующие виды дополнительных отпусков:

— дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее — дополнительные отпуска за вредность и характер работы);

— дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

— дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы;

— дополнительные поощрительные отпуска, включая отпуск «за контракт» по Декрету N 29.

Учет при налогообложении прибыли расходов, связанных с предоставлением дополнительных отпусков, напрямую зависит от их вида. Расходы по некоторым из них могут быть полностью или частично учтены при исчислении налога на прибыль, по другим — ни при каких условиях не уменьшают налогооблагаемую базу.

Изменение на протяжении последних лет норм законодательства так или иначе влияло на учет при налогообложении прибыли расходов на отдельные дополнительные отпуска. Также менялась позиция специалистов налоговых органов, разъясняющих налоговый учет некоторых дополнительных отпусков в разные периоды времени. Новая редакция налогового кодекса с 2019 года внесла очередные перемены в порядок включения их в учитываемые при налогообложении затраты.

Подробнее о том, как следовало учитывать при налогообложении прибыли дополнительные отпуска с 2015 года и по настоящее время со ссылкой на действующее в этих периодах законодательство и позиции налоговых органов, читайте в материале в ilex.