Вопрос: В семье двое детей в возрасте до шестнадцати лет. Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право отец на дополнительный свободный от работы день в месяц в соответствии с ч. 3 ст. 265 ТК?

Ответ: Да, имеет.

Дополнительный свободный день в месяц предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет <*>.

В отличие от случаев предоставления дополнительного свободного дня, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 265 ТК, конкретный порядок предоставления такого дня по ч. 3 ст. 265 ТК законодательством не установлен. Также в ТК не указано, что условия предоставления такого дня могут определяться ЛНПА (в частности, коллективным договором). Условия предоставления определены в самой ч. 3 ст. 265 ТК и являются следующими:

1. Наличие у работника двоих детей в возрасте до шестнадцати лет.

Принято учитывать детей, воспитываемых в семье, в том числе пасынков и падчериц, и не учитывать детей <*>:

— в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

— отобранных из семьи;

— в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них.

Работник может подтвердить наличие детей у себя на воспитании, представив:

— свидетельство о рождении каждого ребенка;

— копию решения суда об усыновлении;

— копию решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);

— справку о месте жительства и составе семьи.

2. Мать (мачеха) детей не пользуется по месту работы правом на дополнительный свободный день в месяц — если это право хочет реализовать отец (отчим), опекун (попечитель) детей.

В данном случае подтверждением этого условия может быть справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, форма которой установлена приложением 5 к постановлению Минтруда N 140.

3. Заявление работника (в данной ситуации отца ребенка) о предоставлении ему дополнительного свободного дня в месяц.

Отметим, что дополнительные свободные дни принято предоставлять по основному месту работы <*>. Однако это условие не касается случая, предусмотренного ч. 3 ст. 265 ТК.

Предоставление дополнительного свободного дня в месяц в связи с наличием двоих детей в возрасте до шестнадцати лет не ставится законодательством, в отличие от дополнительного свободного дня в неделю, в зависимость от занятости родителей.

То есть не имеет значения, работает ли мать ребенка, в том числе находится ли она в отпуске. В рассматриваемом случае отец двоих детей имеет право на дополнительный свободный день в месяц, так как мать ребенка не воспользовалась правом на такой день.