Вопрос: Рабочий был направлен в медучреждение для прохождения периодического медосмотра. Согласно медсправке он признан годным к работе по своей профессии, но не допущен к определенному виду работ. Как документально оформить запрет на выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья, при этом оставив его в профессии?

Ответ: Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медосмотров установлен Инструкцией от 28.04.2010 N 47.

Согласно п. 35 Инструкции от 28.04.2010 N 47 в случае прохождения периодического медосмотра по направлению работодателя работающему, занятому в определенных условиях и на отдельных работах, выдают медицинскую справку о состоянии здоровья формы здр/у-10. Документы, которые нужны для ее получения, перечислены в п. 7.6 перечня административных процедур от 26.04.2010 N 200.

Порядок заполнения формы 1 здр/у-10 определен Инструкцией от 09.07.2010 N 92.

В соответствии с ч. 1, 2 п. 6 Инструкции от 09.07.2010 N 92 при выдаче такой медсправки в графе «Цель выдачи справки» указывают профессию, вид работ, вредные и (или) опасные производственные факторы, показатели тяжести и напряженности трудового процесса и организацию, для работы в которой выдается справка. В графе «Заключение» делается запись: «Годен (негоден) к работе по данной профессии, к выполнению данных видов работ, к работе в данных условиях труда».
По результатам прохождения периодического медосмотра в справке могут указать, что работник годен к работе по данной профессии, но без допуска к некоторым работам, например работам на высоте.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК наниматель не должен допускать к работе (обязан отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, который не прошел медосмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

В рассматриваемой ситуации наниматель не должен допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья. Для этого следует издать соответствующий приказ и ознакомить с ним как самого работника, так и руководителя структурного подразделения, в котором тот работает. В приказе обязательно надо указать вид работ, к которым не допускается работник, основание недопуска (номер и дату медсправки), а также период (конкретные даты), на который работник не допускается к выполнению таких работ.
При необходимости нужно внести изменения в рабочую инструкцию работника и в обязательном порядке под подпись ознакомить с ними работника. Если этого не сделать, работник не будет обязан руководствоваться изменениями.