Вопрос: Работник опоздал на работу после отпуска более чем на три часа из-за задержки рейса самолета. Правомерно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул? Каким документом работник может подтвердить уважительность причин отсутствия на работе?

Ответ: Работник может подтвердить факт задержки рейса справкой от авиакомпании, выполнявшей рейс, или от администрации аэропорта. Задержка рейса, подтвержденная документально, свидетельствует об отсутствии вины работника в прогуле. Наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности только в случае установления вины работника в прогуле и при отсутствии уважительных причин для невыхода на работу в установленное время.

Обоснование: Наниматель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей <*>.

Вместе с тем до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника <*>.

Следует отметить, что прогулом признается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин <*>.

Отметим, что, излагая в письменном объяснении причины невыхода на работу в установленное время, работнику целесообразно приложить имеющиеся у него документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе. Например, справку от авиакомпании, выполнявшей рейс, справку от администрации аэропорта и др., содержащие помимо информации о задержке рейса сведения о том, что данный работник действительно воспользовался услугами перевозчика, т.е. летел этим рейсом. Если справку не дают, следует потребовать проставить на авиабилет фактическое время вылета / прилета самолета, заверенное штампом / печатью. Такой документ также может считаться подтверждением изменения времени вылета / прилета самолета.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности только в случае установления вины работника в прогуле и при отсутствии уважительных причин для невыхода на работу в установленное время.

Задержка рейса самолета, подтвержденная документально, свидетельствует об отсутствии вины работника в прогуле.