Выплаты молодым специалистам при распределении в бюджетную организацию

В статье рассмотрены меры материальной поддержки, предусмотренные законодательством для тех выпускников, которые распределились в бюджетные организации. Материал поможет выпускнику узнать ожидаемый размер «подъемных» для молодых специалистов, а бухгалтеру-бюджетнику — правильно их исчислить.

1. Кто относится к молодым специалистам

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются выпускники:

— работающие по распределению, перераспределению в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению) (п. 1, ч. 1 п. 2 ст. 83, п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании);

— направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в течение срока обязательной работы (п. 1, 4 ст. 84, ч. 1 п. 1 ст. 86 Кодекса об образовании, п. 22 Положения о распределении N 821).

Обратите внимание!
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, могут по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, также направляться на работу. Однако в этом случае они не являются молодыми специалистами (п. 1, 4, 5 ст. 84 Кодекса об образовании).

2. Гарантии и компенсации, предусмотренные кодексами и иными НПА

Молодым специалистам (рабочим, служащим) предоставляются гарантии и компенсации как в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании и ст. 96 ТК, так и иными НПА (п. 24 Положения о распределении N 821).

Определенным категориям выпускников также предусмотрены выплаты единовременного характера.

Рассмотрим подробнее, какие предусмотрены единовременные выплаты и условия их предоставления при распределении в бюджетные организации:

Денежная помощь

Выплачивается:

1) молодым специалистам в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии.

Примечание

Для выпускников, направленных на работу в качестве педработников, помощь выплачивается из расчета указанных размеров стипендии за 45 календарных дней;

2) молодым рабочим (служащим), получившим профтехобразование, из расчета установленного оклада (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, п. 25 Положения о распределении N 821)

Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Включают:

1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку);

2) расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника (ст. 96 ТК)

Выплаты направленным на работу (службу) на территорию радиоактивного загрязнения, в зоны последующего отселения и с правом на отселение, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС

Выплачиваются один раз в год выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, в размерах:

— 14,5 базовых величин после первого года работы;

— 17,5 базовых величин после второго года работы;

— 21,5 базовых величин после третьего года работы (ч. 1 п. 1 постановления от 01.10.1998 N 1516)

Единовременные выплаты молодым специалистам, заключившим контракт сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС

Выплачиваются единовременно молодым специалистам из числа:

— медицинских и фармацевтических работников, работников культуры (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (абз. 2 п. 1 постановления N 1842);

— педагогических работников (включая руководителей) и других специалистов учреждений образования, здравоохранения, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения (абз. 3 п. 1 постановления N 1842);

— специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (п. 1-2 постановления N 1842).

Размеры выплат составляют:

— при заключении первого контракта сроком на 5 лет — 200 базовых величин;

— при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта — 300 базовых величин

3. Дополнительные выплаты молодым специалистам в бюджетных организациях

Помимо единовременных устанавливаются ежемесячные выплаты молодым специалистам (рабочим, служащим) а также выпускникам, работающим в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (бюджетные организации), которые предусмотрены отраслевыми НПА:

Сфера деятельности	Вид выплаты / обоснование	Кому устанавливается	Размер	Примечание
Образование	Надбавка молодым специалистам / подп. 3.2 Инструкции N 71	Выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (направления) (кроме педработников)	20% от оклада	Устанавливается в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) <*>
		Педработникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи)	30% от оклада
		Педработникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи	45% от оклада
		Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (направлению), на работу и продолжающим работать на должностях педагогических работников	30% от оклада	Выплачивается течение последующего 1 года
Физическая культура, спорт и туризм	Надбавка за характер труда / подп. 2.7.1 Инструкции N 33	Молодым специалистам из числа выпускников, получившим высшее или среднее специальное образование	10% от оклада	В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) <*>
Физическая культура, спорт и туризм		Молодым специалистам из числа выпускников, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи	50% от оклада
Минздрав	Надбавка молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) / п. 3 Инструкции N 53	Выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование, место работы которым предоставлено путем распределения (направления) (за исключением выпускников с высшим медобразованием по направлению после прохождения интернатуры)	20% от оклада	В течение срока обязательной работы
		Выпускникам с высшим медобразованием, направленным после прохождения интернатуры	30% от оклада
		Выпускникам с высшим образованием, включенным в БД одаренной и талантливой молодежи	50% от оклада
*Примечание* Под молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) в данном случае понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета *или собственных средств*, работающие по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу в течение срока обязательной работы (ч. 2 п. 3 Инструкции N 53)
Культура	Надбавка за характер труда / подп. 3.1.1 Инструкции N 32	Руководителям и специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (направления) (кроме педработников)	20% от оклада	В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) <*>
		Педработникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (кроме педработников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи)	30% от оклада
		Педработникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи	45% от оклада
		Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года и продолжающим работать	30% от оклада	В течение последующего 1 года
	Надбавка за особые достижения в сфере культуры / абз. 7 подп. 1.1 постановления от 13.06.2019 N 32	Работникам по должностям служащих работников культуры из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи	40% от оклада	В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) <*>
Социальное обслуживание	Надбавка за характер труда / абз. 2 подп. 2.3 Инструкции N 23	Выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (направления)	10% от оклада	В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) <*>
Центры для обеспечения деятельности бюджетных организаций	Надбавка молодым специалистам / п. 5 Положения N 948	Молодым специалистам	10% от оклада	В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) <*>
Архивное дело	Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению / подп. 2.3 Инструкции N 99	Выпускникам, работающим по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов	10% от базовой ставки	В течение срока обязательной работы
Ветеринария	Надбавка молодым специалистам / абз. 2 п. 2 и п. 10 Инструкции N 36	Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)	10% от базовой ставки	В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению
Организации АПК	Доплата молодым специалистам / Указ N 353	Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием	0,46 базовой ставки	В течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта). Выплачиваются по основному месту работы молодых специалистов пропорционально отработанному времени
Организации АПК	Доплата молодым специалистам / Указ N 353	Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (направлению) и продолжающим работать	0,69 базовой ставки	В течение последующих 3 лет. Выплачиваются по основному месту работы пропорционально отработанному времени
Лесное хозяйство	Надбавка молодым специалистам / абз. 8 п. 1 перечня, абз. 2 п. 2, п. 7 Инструкции N 2	Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)	10% от оклада	В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению
Мининформ	Надбавка молодым специалистам / подп. 3.4 Инструкции N 2	Молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование	20% от оклада	В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) <*>
Мининформ		Выпускникам с высшим или средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению)	20% от оклада	По решению нанимателя устанавливается и выплачивается в течение последующего 1 года
Минприроды	Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению / п. 4 Инструкции N 1	Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)	20% от оклада	В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению
——————————— <*> В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) надбавки устанавливаются в течение 2 лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) (ч. 2 подп. 3.2 Инструкции N 71, подп. 2.7.1 Инструкции N 33, абз. 2 подп. 2.3 Инструкции N 23, ч. 2 подп. 3.1.1 Инструкции N 32, ч. 2 подп. 3.4 Инструкции N 2, ч. 2 п. 5 Положения N 948).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex