Наниматель должен предоставить работнику гарантии и компенсации (далее — гарантии) при призыве его на военную службу, а также при приеме на работу после увольнения со службы. В статье в наглядной форме представлены порядок и особенности предоставления основных гарантий, таких как освобождение от работы на время оформления призыва и прохождения медосмотра, выплата компенсации при увольнении, сохранение стажа и очереди на жилье, выплата матпомощи при приеме на работу и др.

1. Гарантии в связи с призывом на военную службу

Данные гарантии предоставляются работнику по месту работы всеми нанимателями без исключения (ч. 1 ст. 6 Закона о воинской обязанности).

Содержание гарантии

 Основания предоставления Порядок предоставления, документы

Примечание

Освобождение от работы
Работники освобождаются от работы:

— на время, необходимое для оформления призыва (ч. 2 ст. 340 ТК,

абз. 4 ч. 1 ст. 9 Закона о воинской обязанности, абз. 11 п. 76 Положения о воинском учете)

 Приказ нанимателя об освобождении от работы Работнику следует до даты вызова в военкомат или на медицинское обследование подать нанимателю заявление и приложить копию повестки военкомата, направления на медицинское обследование Если работника вызывают в военкомат для оформления призыва или для прохождения медицинского освидетельствования (обследования, осмотра) во время отпуска, то это может являться основанием для продления трудового отпуска либо переноса его части на другой срок текущего рабочего года (п. 3 ч. 1 ст. 171 ТК)
— на время нахождения в госорганизации здравоохранения для прохождения медицинского освидетельствования (обследования, осмотра) с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) (ч. 4 ст. 340 ТК)

Сохранение среднего заработка
Средний заработок сохраняется:

— на время, необходимое для оформления призыва на военную службу (ч. 2 ст. 340 ТК)

 — приказ нанимателя об освобождении от работы;

— табель учета рабочего времени (п. 3 ч. 1 ст. 55, ч. 1, 3, 4 ст. 133 ТК)

 Средний заработок выплачивается только за фактически затраченное (указанное в повестке и необходимое на проезд) рабочее время (п. 1 ч. 1 ст. 82 ТК, п. 19 Инструкции N 47).

Работнику нужно представить нанимателю следующие документы:

— повестку с отметкой о времени пребывания в военкомате;

— направление на медицинское обследование;

— медицинскую справку о состоянии здоровья формы 1 здр/у-10, заполненную в установленном порядке (п. 18-1 Инструкции N 92)

 —
— за все рабочие дни нахождения в госорганизации здравоохранения при направлении на медицинское освидетельствование (обследование, осмотр) (ч. 4 ст. 340 ТК) Военные комиссариаты возмещают работникам расходы по проезду к месту медицинского освидетельствования, обследования, лечения или переосвидетельствования и обратно по нормам, установленным Совмином (ч. 4 ст. 340 ТК)

Выплата выходного пособия
По общему правилу — в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 340, ч. 2 ст. 48 ТК).

Примечание
Размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 6 ст. 48 ТК).

 Приказ нанимателя об увольнении в связи с призывом на военную службу (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК) Для получения выходного пособия работнику не нужно обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением. Достаточно представления повестки установленной формы Призыв работника на военную службу требует увольнения его с работы (п. 1 ст. 44 ТК). При увольнении по данному основанию производить удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска нельзя (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).

Если работника не забрали в армию (предоставлена отсрочка) и он принят на прежнее место работы, то выходное пособие работник не возвращает. Удержать сумму выплаченного при увольнении пособия наниматель не вправе, т.к. в ст. 107 ТК нет такого случая удержания из заработной платы. При повторном призыве наниматель снова должен выплатить работнику выходное пособие
Временным и сезонным работникам — в размере двухнедельного среднего заработка (п. 2 ст. 295, п. 2 ст. 302 ТК).

Обратите внимание!
Совместителям выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК).

Сохранение стажа
Время службы в армии засчитывается в стаж работы (ч. 2 ст. 5 Закона о воинской обязанности, ч. 2 ст. 10 Закона о статусе военнослужащих) — военный билет (с учетно-послужной карточкой);

— временное удостоверение, выданное взамен военного билета;

— военный билет офицера запаса ОГБ;

— временное удостоверение, выданное взамен военного билета ОГБ (п. 9 Положения о воинском учете)

 

 

 

 

 При приеме работника на работу после прохождения службы наниматель вносит в трудовую книжку записи в следующем порядке:

1) запись о периоде службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа (например, военного билета) (абз. 2 ч. 1 п. 10 Инструкции о трудовых книжках);

2) запись о приеме на работу

 —

Сохранение права состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий
Данное право сохраняется в течение всего времени прохождения военной службы и 1 года после ее окончания (абз. 5 п. 1 ст. 47 ЖК) — военный билет (с учетно-послужной карточкой);

— временное удостоверение, выданное взамен военного билета;

— военный билет офицера запаса ОГБ;

— временное удостоверение, выданное взамен военного билета ОГБ (п. 9 Положения о воинском учете)

 Для предоставления данной гарантии законодательство не устанавливает специальных требований. Так как она ограничена годичным сроком, то отслужившему работнику нужно приступить к работе не позднее года после увольнения со службы —

2. Гарантии при приеме на работу после увольнения со службы по призыву

Данные гарантии различаются в зависимости от категории лиц и предоставляются только теми нанимателями, у которых они работали до призыва.

Категория лиц

 Содержание гарантии Срок предоставления Основание предоставления Порядок предоставления

Сохранение права на работу
Молодые специалисты (рабочие, служащие) Право на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) (п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК) 3 месяца со дня, следующего за днем окончания службы Заявление о приеме на работу Трудовой договор с работником, принятым на время отсутствия молодого специалиста, призванного на военную службу, прекращается в день, предшествующий дню выхода молодого специалиста на работу (п. 5 ч. 3 ст. 17, ч. 3 ст. 38 ТК).

Примечание
В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста (рабочего, служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, если эти периоды имели место после распределения на работу (п. 8 ст. 72 Кодекса об образовании)
Остальные лица Право поступления на работу на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва (п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК) Наниматель принимает лицо, уволенное со службы по призыву, только при наличии в штате равноценной вакантной должности.

 

Судебная практика

Гражданин обратился для трудоустройства к нанимателю, у которого работал до призыва на военную службу. Поскольку вакантные должности, равноценные той, которую он занимал до призыва на военную службу, отсутствовали, в приеме на работу ему было отказано. Решение нанимателя было признано законным (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь от 01.04.2004)
Все лица, заболевшие или получившие травму в период службы по призыву Право поступления на работу на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК) 3 месяца со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности — письменное уведомление о нетрудоспособности или полученной травме (п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК);

— заявление о приеме на работу

 Срок направления уведомления не установлен. Так как по общему правилу гарантия предоставляется в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы, полагаем, что уведомление необходимо направить в течение данного срока

Обратите внимание!
Если работник был уволен в связи с призывом, но не был зачислен на военную службу (предоставлена отсрочка), то обязанность по приему на работу данного работника у нанимателя отсутствует.
Единовременная материальная помощь
Лицам, уволенным со службы и принятым на прежнее место работы Минимальный размер — не менее 1 МЗП (п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК).

Примечание
В коллективном договоре, ином ЛПА организации можно предусмотреть больший размер (ч. 4 ст. 7 ТК)

 Не установлен.

Полагаем, что наниматель вправе выплатить помощь с первой заработной платой

 Приказ (распоряжение) нанимателя Для предоставления данной гарантии законодательство не устанавливает специальных требований. Полагаем, наниматель вправе не требовать от работника заявления о выплате матпомощи

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex