С 1 октября 2017 г. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка действует в новой редакции, которая утверждена Постановлением N 30 <1>. Изменения затронули не только порядок исчисления отпускных и денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация), но и правила определения среднего заработка, сохраняемого в иных случаях.

Расчет отпускных

Как и прежде, отпускные (компенсация) исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации). Ранее в этом случае под полным месяцем понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа. Теперь определено, что полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности) <2>.

Пример. Работник зачислен на работу 03.04.2017 (понедельник) и отработал все рабочие дни, запланированные его графиком работы в апреле. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (выходные дни — суббота и воскресенье).
Трудовой отпуск работнику предоставлен в октябре 2017 г. Апрель считается полным месяцем. Средний заработок будет исчислен исходя из зарплаты работника за период с апреля по сентябрь.

Как и ранее, при расчете отпускных учитывается зарплата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором. Теперь такие выплаты поименованы в пунктах 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее — Перечень) <3>.

Конкретизировано, что при расчете отпускных исходя из часового заработка учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время. Такие выплаты указаны в пункте 1 Перечня. Напомним, что такой расчет применяется при предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу или если в расчетном периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (например, работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске без сохранения зарплаты и др.).

Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера в любом случае не включаются в расчет отпускных (компенсации) <4>.

Расчет среднего заработка в иных случаях

По-прежнему в случаях исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и других случаях, предусмотренных законодательством, исходят из зарплаты, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения) <5>.

При этом закреплены нормы, применявшиеся на практике.

Так, уточнено, что в расчете учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время, предусмотренные пунктом 1 Перечня <6>.

Ежемесячная премия, начисленная за текущий месяц (прошедшая по лицевому счету в текущем месяце) пропорционально отработанному в этом месяце времени, включается в расчет в полном размере <7>.

Как и ранее, премии по результатам работы за год, за шесть (три) месяцев включаются в состав начисленной зарплаты каждого месяца расчетного периода в размере соответственно 1/12, 1/6 (1/3) от общей суммы. Однако теперь отработанное время в этих месяцах не имеет значения.

Отметим, что указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года, шести (трех) месяцев начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету <8>.

Пример. В октябре работник был направлен на курсы повышения квалификации. За время прохождения обучения за ним сохраняется средний заработок.
Средний заработок исчисляется за август и сентябрь. В августе работник отработал 23 дня (все дни, предусмотренные графиком работы), в сентябре — 19 дней (графиком был предусмотрен 21 рабочий день).
В июле работнику была начислена премия по результатам работы за II квартал в размере 100 руб.
Данная премия включается в зарплату за август и за сентябрь в равном размере — по 33,33 руб. (100 руб. х 1/3).

Применение поправочных коэффициентов

Общий порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка не изменился.

Напомним, что поправочный коэффициент рассчитывается путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка <9>.

Исключена норма <10>, которая определяла порядок исчисления поправочных коэффициентов для корректировки вознаграждений по результатам работы за год, квартал, полугодие. В связи с этим указанные выплаты корректируются в общем порядке в составе заработка за месяц, принятый в расчет.

Исключение указанной нормы не повлияло на порядок расчета отпускных. В этом случае премии по результатам работы за год, квартал, полугодие включаются в заработную плату того месяца, в котором они начислены.

При расчете среднего заработка за два месяца премии могут быть включены в заработок в течение года, шести, трех месяцев начиная с месяца начисления. Если ранее согласно исключенной норме при исчислении поправочного коэффициента сравнивали базовый оклад, тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда в месяце сохранения среднего заработка с этими величинами в месяце начисления данных премий, то теперь принимают во внимание эти величины, действующие в месяцах расчетного периода. Иными словами, теперь к рассматриваемым выплатам применяется тот же поправочный коэффициент, который рассчитан для месяца, в зарплату которого эти выплаты включены.

Пример. В октябре 2017 г. работнику сохраняется средний заработок за время выполнения государственных обязанностей. В августе и сентябре работник отработал все рабочее время, запланированное его графиком. За август работнику начислен оклад в размере 700 руб., за сентябрь – в размере 770 руб.

В организации установлена система оплаты труда с применением тарифной ставки 1-го разряда. С 01.01.2017 по 31.08.2017 размер тарифной ставки 1-го разряда составлял 50 руб., с 01.09.2017 — 55 руб.

В феврале 2017 г. работнику начислена премия по итогам работы за 2016 год в размере 100 руб. Данная премия учитывается при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года начиная с февраля 2017 г. (месяца, на который она приходятся согласно лицевому счету).

В рассматриваемом случае среднедневной заработок исчисляется за два месяца, предшествующих октябрю, за август — сентябрь. В заработок каждого из этих месяцев включается по 1/12 части от премии, выплаченной по результатам работы за год, что составляет 8,33 руб. (100 руб. / 12).

Поскольку в периоде, принятом для исчисления среднего заработка у работника, повысился размер тарифной ставки 1-го разряда, поправочные коэффициенты применяются следующим образом:

Месяц, принятый в расчет	Заработок, руб.		Поправочный коэффициент	Откорректированный заработок
Август	Оклад	700,00	1,1 (55 руб. / 50 руб.)	770,00
	Премия по результатам работы за год	8,33		9,16
	Всего	708,33		779,16
Сентябрь	Оклад	770,00	1,0 (55 руб. / 55 руб.)	770,00
	Премия по результатам работы за год	8,33		8,33
	Всего	778,33		778,33

Как было отмечено, выплаты за год, полугодие, квартал по новым правилам включаются в расчет среднего заработка за два месяца независимо от отработанного времени. Однако это новшество «уравновешивается» порядком корректировки указанных выплат. Как видно из примера, с применением нового порядка корректировки суммы одной и той же выплаты, включаемой в состав заработка за разные месяцы, могут быть разного размера.

Читайте также
Пересмотрены правила расчета среднего заработка

Минтруд уточнил изменения в расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка вернули старое правило для премий