Способов исполнения обязанностей директора, как и механизмов реализации таких способов, выработано достаточно для того, чтобы закрыть потребности организации в любой ситуации. Рассмотрим порядок возложения обязанностей директора и механизмы реализации различных способов.

Способы исполнения обязанностей директора можно разделить на две группы в зависимости от наличия вакансии директора.

Так, при наличии вакансии директора (ее открытии в ближайшее время) возможны следующие способы <*>:

— прием на работу нового директора;

— перевод другого работника на должность директора с заключением нового трудового договора;

— установление другому работнику организации совмещения должности директора;

— временный перевод на должность директора с письменного согласия работника;

— заключение срочного трудового договора на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на должность директора;

— заключение трудового договора на условиях совместительства.

При отсутствии вакансии директора выделяют следующие способы <*>: