Горелов Николай Витальевич,
юрист, директор ООО «Юридическая компания
Альянс Права Консалт»

Одно из оснований для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника в силу положений ст. 41 ТК — уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня таких причин. В связи с этим между нанимателем и работником может возникнуть спор, является ли изменение места жительства работника основанием для расторжения контракта по его требованию.

Суд рассмотрел гражданское дело по иску Н. к ОАО «С» о понуждении к расторжению срочного трудового договора на основании ст. 41 ТК.

Позиция истца

В исковом заявлении истец указал, что работает у ответчика в должности главного инженера, срок контракта истекает. В связи с переездом в другой город, расположенный на значительном расстоянии, добираться на работу в ОАО «С» по объективным причинам невозможно. Н. подал нанимателю заявление о расторжении контракта в связи с переменой места жительства.

В досрочном расторжении контракта наниматель отказал. Н. просил суд досрочно расторгнуть контракт в соответствии со ст. 41 ТК в связи с наличием уважительной причины, препятствующей выполнению трудовых обязанностей.

Позиция ответчика

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал. Истец не обосновал нанимателю уважительность причин для изменения места жительства. Кроме того, по мнению нанимателя, перерегистрация истца в другом городе была фиктивной и не подтверждала уважительности причины для увольнения по требованию работника.

Рассмотрение дела судом

При принятии решения по делу суд исходил из следующего. Срочный трудовой договор расторгается досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и наличия иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 1 ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин суд должен учитывать, насколько они препятствуют работе по контракту. К таким причинам может относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 N 4).

В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, изложенные в исковом заявлении. Суд установил, что истец зарегистрировался в ином населенном пункте, расположенном на расстоянии 230 км от места работы; подал заявление о расторжении контракта ввиду причин, препятствующих ее выполнению; приложил документы, подтверждавшие изменение места жительства.

Вместе с тем наниматель отказал в расторжении контракта, потребовав обосновать уважительность причин для изменения места жительства. Указанные обстоятельства представитель ответчика не оспаривал.

Суд признал уважительной причину изменения места жительства в связи с намерением трудоустроиться в другое юридическое лицо на более высокооплачиваемую работу. Учел представленное истцом гарантийное письмо будущего нанимателя о трудоустройстве.

По мнению суда, новое место жительства истца находилось от его рабочего места в ОАО «С» на значительном расстоянии. Это препятствовало работе по контракту у нынешнего нанимателя.

Суд не признал недействительным договор найма истца в ином населенном пункте. Доказательства мнимости договора отсутствовали.

Поскольку у истца были уважительные причины, препятствовавшие выполнению работы по контракту, а наниматель отказал в его расторжении, суд расторг трудовой договор. Истец не указал конкретную дату расторжения, поэтому суд расторг договор днем вынесения судебного решения.

Выводы

Рассматривая заявление работника о расторжении трудового договора на основании ст. 41 ТК в связи с изменением места жительства, наниматель проверяет не уважительность причин изменения места жительства, а уважительность причин расторжения трудового договора по данному основанию. В частности, изучает, препятствует ли изменение места жительства выполнению обязанностей по договору. В связи с этим решающее значение имеет удаленность нового места жительства от места работы. Например, переезд в населенный пункт, расположенный на расстоянии нескольких километров от города, где находится рабочее место работника, суд может не признать в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора по указанному основанию.

Основание требовать расторжения срочного трудового договора по ст. 41 ТК ввиду изменения места жительства — фактическое изменение этого места, подтвержденное в том числе договором найма и регистрацией в установленном порядке по новому адресу в ином населенном пункте. В то же время мнимая регистрация, осуществленная для вида, без намерения проживать по адресу, указанному в договоре найма, может повлечь недействительность сделки (договора найма) и ее последствий (регистрации) и стать основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Несмотря на то что судебная практика стоит на защите законных прав и интересов работников, необходимо исключать случаи злоупотребления данным правом. Обращаясь к нанимателю для увольнения по вышеназванному основанию, надо указывать разумные сроки для расторжения трудового договора, чтобы не нанести ущерб производственной деятельности предприятия.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex