В сложных экономических условиях случается, что нанимателю необходимо изменить существенные условия труда (СУТ) молодого специалиста. Например, установить ему неполное рабочее время. Вправе ли наниматель это сделать и какие при этом существуют особенности, рассмотрим в материале.

1. Вправе ли наниматель изменить СУТ молодого специалиста

Наниматель в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами вправе изменять существенные условия труда работников (ч. 1 ст. 32 ТК). При этом запрета изменять СУТ такой категории работников, как молодые специалисты, законодательство о труде не содержит.

Обратите внимание!
Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются (п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 84, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании, п. 22 Положения о распределении N 821):
— выпускники, работающие по распределению (перераспределению), в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению);
— выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы.

Молодым специалистам возможно изменять любые СУТ. Например, уменьшить размер оплаты труда, изменить гарантии, систему оплаты труда и др.

Молодому специалисту может быть изменено и такое СУТ, как рабочее время. В частности, поскольку законом не запрещается заключение с молодым специалистом трудового договора на условиях неполного рабочего времени, ему может быть установлено или отменено неполное рабочее время. Также с молодым специалистом, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, правомерно заключение контракта.

Обратите внимание!
Изменение существенных условий труда работника возможно только в том случае, если он продолжит работать по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в заключенном с ним трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).

Таким образом, наниматель вправе изменить СУТ молодого специалиста так же, как и других категорий работников. Однако существуют некоторые особенности, связанные с изменением СУТ молодого специалиста, которые рассмотрим далее.

2. Каковы особенности изменения СУТ молодого специалиста

По общему правилу наниматель должен письменно предупредить работников, в том числе и молодого специалиста, об изменении СУТ не позднее чем за 1 месяц до такого изменения (ч. 3 ст. 32 ТК).

Обратите внимание!
С 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять СУТ работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день. Исключение предусмотрено только для уменьшения размера оплаты труда. Указанное изменение возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с предупреждением об этом работника не позднее чем за 1 месяц (абз. 2 п. 14 Указа N 143).

На практике, как правило, предупреждение производится одним из следующих способов:

— путем направления каждому работнику индивидуального письменного предупреждения;

— путем ознакомления работников с приказом о предстоящем изменении СУТ под подпись, с указанием даты ознакомления.

Пример формулировки предупреждения молодого специалиста об изменении СУТ

Об изменении существенных
условий труда молодого
специалиста

В связи с уменьшением объемов продаж, снижением прибыли, а также для предупреждения сокращения штата работников с 01.06.2022 работникам ООО «Незабудка» устанавливается неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня: рабочий день — 5 часов, рабочая неделя: понедельник — пятница; время начала рабочего дня — 09:00, время окончания рабочего дня — 14:30, перерыв для отдыха и питания — с 12:00 до 12:30. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Просим письменно выразить свое согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда по 31.05.2022 включительно. Ваше молчание будет расценено как несогласие с изменением существенных условий труда.

После получения письменного предупреждения об изменении СУТ молодой специалист, как и все работники, должен выразить свое согласие (несогласие) на продолжение работы с изменившимися условиями труда.

В том случае, если работник не согласен с изменением СУТ, по общему правилу трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК вследствие его отказа от продолжения работы в связи с изменением СУТ (ч. 4 ст. 32 ТК).

Однако в отношении молодых специалистов данная норма не действует. Это следует из того, что законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым молодой специалист может быть уволен до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу. В частности, к ним относятся нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступление на военную службу по контракту (ст. 41 ТК), увольнение по инициативе нанимателя за совершение прогула (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК) и др. (п. 33 Положения о распределении).

Среди указанных оснований отсутствует увольнение молодого специалиста вследствие его отказа от продолжения работы в связи с изменением СУТ (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Следовательно, по данному основанию уволить молодого специалиста наниматель не вправе. В связи с этим полагаем, что и указывать в предупреждении об изменении СУТ, направляемом молодому специалисту, на возможность увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК правовых оснований у нанимателя нет.

Кроме того, для изменения СУТ необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор, что по общему правилу возможно только по согласию нанимателя и работника (ч. 4 ст. 19 ТК). Таким образом, если молодой специалист не согласен с изменением СУТ и, соответственно, наниматель не может его уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и не вправе без согласия молодого специалиста внести изменения в трудовой договор, последний будет продолжать работать в прежних условиях труда.

Пример
Наниматель (ООО «Незабудка») принял решение об изменении СУТ работников, а именно об установлении им неполного рабочего времени с 01.06.2022. Об этом 20.04.2022 издан соответствующий приказ. Всем работникам 21.04.2022 вручены письменные предупреждения.
Юрисконсульт юридического отдела Сидоров П.П., являющийся молодым специалистом, в письменной форме выразил отказ от изменения СУТ. В таком случае молодой специалист продолжит работать в прежнем режиме.

Если молодой специалист согласен на изменение СУТ, то в этом случае изменение СУТ и оформление таких изменений осуществляются по общим правилам.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex