Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (далее — СУРВ) зарплата начисляется на основе часовой тарифной ставки. В марте он работал сверхурочно. Как в этом случае определить, необходимо ли доплачивать до МЗП?

Ответ: Если работник с СУРВ и оплатой на основе часовой тарифной ставки работал сверхурочно, то при расчете доплаты до МЗП исходят из часовой МЗП и не учитывают доплату за сверхурочную работу.

Обоснование: Наниматель обязан соблюдать минимальный уровень оплаты труда работников за месяц с учетом фактически отработанного времени. Если работа оплачивается исходя из тарифной ставки (оклада), то применяется месячная МЗП, если из часовой тарифной ставки, — часовая МЗП <*>.

Часовую МЗП рассчитывает наниматель. Для этого месячная МЗП делится на расчетную норму рабочего времени календарного года, которая установлена данному работнику, и на 12 месяцев <*>.

Минимальный уровень оплаты труда работника определяют ежемесячно путем умножения часовой МЗП на количество фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени <*>.

Далее заработок работника сравнивают с минимальным уровнем оплаты труда. При этом не учитываются выплаты, перечисленные в соответствующем Перечне. Так, из расчета исключают в том числе выплаты компенсирующего характера (например, доплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время). В случае если сумма заработка, принимаемого для сравнения, ниже минимального уровня оплаты труда работника, то наниматель обязан доплатить работнику разницу <*>.

Пример

Работнику с СУРВ оплата труда установлена на основе часовой тарифной ставки, равной 1,46 руб. Расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности определена работнику на 2018 год в размере 2016 ч. В марте 2018 г. он отработал 186,25 ч (в том числе сверхурочно — 17,5 ч) при норме по графику сменности 168,75 ч. За март ему начислено 366,62 руб., в том числе:

— оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время — 271,93 руб. (1,46 руб. x 186,25 ч);

— доплата за работу в сверхурочное время — 25,55 руб. (1,46 руб. x 17,5 ч);

— доплата за работу в праздничные дни — 16,43 руб. (1,46 руб. x 11,25 ч);

— доплата за работу в ночное время — 27,33 руб. (1,46 руб. x 36% x 52 ч);

— премия — 25,38 руб.

Размер месячной МЗП на март 2018 г. установлен 305 руб. Часовая МЗП за март для данного работника составит 1,82 руб. (305 руб. / (2016 часов / 12 мес.)). Соответственно минимальный уровень оплаты труда работника в марте составит 338,98 руб. (1,82 руб. x 186,25 ч).

Заработок работника за март для целей сравнения принимают (без учета выплат компенсирующего характера) в сумме 297,31 руб. (271,93 руб. + 25,38 руб.). Поскольку эта сумма ниже минимального уровня оплаты труда (297,31 руб. < 338,98 руб.), то работнику следует произвести доплату в сумме 41,67 руб. (338,98 руб. — 297,31 руб.).