Зачастую работница желает как можно дольше не выходить на работу и проводить время со своим малолетним ребенком. Она имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — декретный отпуск). Рассмотрим порядок его предоставления.

Если после отпуска по беременности и родам женщина желает уйти в декретный отпуск, она подает письменное заявление на имя нанимателя (ч. 4 ст. 185 ТК).

Пример формулировки заявления
Прошу предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 19.02.2020.

Обратите внимание!
В декретный отпуск может уйти не только мать ребенка. В некоторых случаях такое право имеют и иные лица: отец или другой родственник, член семьи, опекун и др. (ч. 2 ст. 185, ч. 1 ст. 271 ТК). Отпуск таким лицам предоставляется в том же порядке, что и для матерей.

Вместе с заявлением нанимателю представляются свидетельство о рождении ребенка, а также иные документы, которые нужны для назначения ежемесячного пособия (п. 2.9 Перечня N 200): паспорт, справка о выходе матери на работу (при оформлении отпуска другим родственникам) и др.

Обратите внимание!
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста трех лет включительно (подп. 3.4 п. 3 ст. 22 Закона о государственных пособиях). Для его назначения работница подает нанимателю отдельное заявление (ч. 1 п. 8 Положения N 569).

Данное пособие назначается (п. 2.9 Перечня N 200):

— в течение 10 дней со дня подачи заявления;

— в течение 1 месяца (в случае запроса документов (сведений) от других государственных органов, иных организаций).

На основании принятого заявления, а также свидетельства о рождении ребенка наниматель издает приказ (иной распорядительный документ) о предоставлении декретного отпуска. В приказе следует указать дату, с которой предоставляется отпуск. Например, это может быть следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам.

Обратите внимание!
До начала декретного отпуска женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (п. 1 ч. 2 ст. 166, п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Тогда датой начала декретного отпуска будет день, который работница укажет в своем заявлении.

Дату окончания декретного отпуска в приказе указывать не стоит, так как работница может в любое время выйти на работу, прервав свой отпуск.

Пример формулировки приказа
ПРЕДОСТАВИТЬ:
ГУСЕВОЙ Екатерине Михайловне, бухгалтеру отдела бухгалтерского учета, социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 19.02.2020 в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Предоставленный декретный отпуск женщина может использовать как полностью, так и по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК).

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex