Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется <*>.

Пример 1. Определение продолжительности полного трудового отпуска, если основной отпуск — 24 календарных дня

Трудовым договором, заключенным с работником, предусмотрена следующая продолжительность отпусков:

— основной отпуск — 24 календарных дня;

— дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 2 календарных дня.

Общая продолжительность трудового отпуска работника составит 26 календарных дней (24 + 2).

Имеются особенности при присоединении дополнительных отпусков к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней. Так, к данному отпуску присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам <*>:

— признанным инвалидами;

— моложе 18 лет;

— работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Пример 2. Определение продолжительности полного трудового отпуска, если основной отпуск более 24 календарных дней

Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 4 календарных дня.

Полный отпуск такого работника составит 34 календарных дня (30 + 4).

Не указанным выше категориям работников, имеющим право на основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяется к 24 календарным дням. В результате такого присоединения может оказаться, что продолжительность отпуска меньше продолжительности основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней. В этом случае необходимо предоставлять основной отпуск, поскольку право на основной отпуск гарантировано законодательством <*>.

Внимание!
Наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику нормативными правовыми актами.

Пример 3. Определение продолжительности полного трудового отпуска, если основной отпуск более 24 календарных дней и дополнительный отпуск присоединяется к 24 календарным дням

Работник профессиональной аварийно-спасательной службы имеет право на 30 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дня отпуска за работу с вредными условиями труда.

Полный отпуск такого работника составит 30 календарных дней, поскольку 24 + 4 = 28 календарных дней, а это число меньше основного минимального отпуска, который должен быть предоставлен работнику.

Дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК (т.е. за работу по контракту), присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право  <*>.

Пример 4. Определение продолжительности полного трудового отпуска с учетом дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту

Ситуация 1. Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 2 календарных дня.

Полный отпуск такого работника составит 32 календарных дня (30 + 2).

Ситуация 2. Работнику в соответствии с контрактом предоставляется:

— основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

— дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту — 5 календарных дней.

Продолжительность трудового отпуска работника составит 29 календарных дней (24 + 5).

Возможна ситуация, когда работник имеет право на основной отпуск более 24 календарных дней, а также несколько дополнительных отпусков. В таком случае может быть 2 варианта суммирования. При этом необходимо помнить, что:

— все дополнительные отпуска (кроме дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, несовершеннолетним, лицам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС) присоединяются к 24 календарным дням основного отпуска;

— дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам, признанным инвалидами, несовершеннолетним, лицам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, и дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту присоединяются к основному отпуску более 24 календарных дней (т.е. к отпуску, на который работник имеет право).

Если в результате суммирования по каждому из вариантов получится различная продолжительность трудовых отпусков, то работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности <*>.

Пример 5. Определение продолжительности полного трудового отпуска с двумя вариантами суммирования

Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и следующие дополнительные отпуска:

— за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня;

— за продолжительный стаж работы — 2 календарных дня;

— поощрительный за работу по контракту — 1 календарный день;

— за работу во вредных условиях труда — 4 календарных дня.

Вариант 1. К основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются все дополнительные отпуска, кроме дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда:
24 + 3 + 2 + 1 = 30.

Вариант 2. К основному отпуску, установленному для работников, признанных инвалидами (30 календарных дней), присоединяются дополнительные отпуска:

— за работу во вредных условиях труда;

— поощрительный за работу по контракту:

30 + 1 + 4 = 35.

Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 35 календарных дней (35 > 30).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex