Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, минимальная продолжительность которого составляет 24 календарных дня <*>, если иное не предусмотрено актами законодательства <*>.

Пример 1. Определение продолжительности полного трудового отпуска, если основной отпуск — 24 календарных дня
Контрактом, заключенным с работником, предусмотрена следующая продолжительность отпусков:
— основной отпуск — 24 календарных дня;
— дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 2 календарных дня;
— дополнительный поощрительный отпуск в соответствии с абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29 — 2 календарных дня.
Общая продолжительность трудового отпуска работника составит 28 календарных дней (24 + 2 + 2).

Имеются особенности при присоединении дополнительных отпусков к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней. К такому отпуску присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам <*>:
— признанным инвалидами;
— моложе 18 лет;
— работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Пример 2. Определение продолжительности полного трудового отпуска, если основной отпуск более 24 календарных дней
Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 3 календарных дня.
Полный отпуск такого работника составит 33 календарных дня (30 + 3).

Не указанным выше категориям работников, имеющим право на основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяется к 24 календарным дням. В результате такого присоединения может оказаться, что продолжительность отпуска меньше продолжительности основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней. В этом случае необходимо предоставлять основной отпуск, поскольку право на основной отпуск гарантировано законодательством <*>.

Внимание!
Наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику нормативными правовыми актами.

Пример 3. Определение продолжительности полного трудового отпуска, если основной отпуск более 24 календарных дней и дополнительный отпуск присоединяется к 24 календарным дням
Работник профессиональной аварийно-спасательной службы имеет право на 30 календарных дней основного отпуска и 2 календарных дня отпуска за работу с вредными условиями труда.
Полный отпуск такого работника составит 30 календарных дней, поскольку 24 + 2 = 26 календарных дней, а это число меньше основного минимального отпуска, который должен быть предоставлен работнику.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы суммируются с основным отпуском продолжительностью 24 календарных дня. Дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК и абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29, следует предоставлять сверх основного отпуска независимо от его продолжительности, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Пример 4. Определение продолжительности полного трудового отпуска с учетом дополнительного поощрительного отпуска
Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 2 календарных дня.
Полный отпуск такого работника составит 32 календарных дня (30 + 2).