С 2020 года одним из основных элементов оплаты труда работников бюджетных организаций является оклад <*>.
Оклад — это размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат <*>.
Исчисление окладов служащих
Оклад для должностей служащих (руководителей, специалистов и других служащих с кодами категорий должности — 1, 2, 3 соответственно) рассчитывается по формуле <*>:
где:
— базовая ставка — это величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций <*>. С 1 января 2020 г. ее размер составляет 185 руб. <*>;
— коэффициент тарифного разряда по должности служащего — это величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда <*>. При этом значения коэффициентов тарифного разряда берутся из 18-ти разрядной тарифной сетки. Их размер зависит от установленного тарифного разряда.
По некоторым должностям служащих тарифные разряды устанавливаются Минтруда и соцзащиты <*>.
Например, для должности «заведующий канцелярией» определен 4-й тарифный разряд <*>.
По некоторым должностям тарифные разряды устанавливаются соответствующими отраслевыми министерствами.
Так, по должностям работников культуры тарифные разряды устанавливаются Минкультуры, по медработникам — Минздравом, по педработникам — Минобразования и т.д. <*>.
Например, должность воспитателя дошкольного образования, не имеющего квалификационной категории, тарифицируется по 7-му разряду <*>. Соответственно, оклад воспитателя составит 271,95 руб. (185 руб. x 1,47).
Для врача-терапевта со второй квалификационной категорией предусмотрен 9-й тарифный разряд <*>. Его оклад составит 310,80 руб. (185 руб. x 1,68).
Для отдельных должностей бюджетные организации устанавливают тарифные разряды самостоятельно с учетом требований Инструкции о порядке и условиях оплаты труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13.
Исчисление окладов рабочих
Исчисление окладов для профессий рабочих производится по формуле <*>:
где:
кратный размер базовой ставки по профессии рабочего — это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами <*>. Он зависит от разряда работы, предусмотренного тарифно-квалификационными характеристиками (ТКХ) по профессиям рабочих, который должен соответствовать выполняемой в организации работе.
Важно!
Следует различать понятия «тарифные разряды» и «разряды работы». Тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты для служащих устанавливаются по 18-ти разрядной сетке. Для разрядов работы рабочих предусмотрено 8 разрядов.
В зависимости от предусмотренных данными ТКХ по профессиям рабочих разрядов работы (с 1-го по 8-й) кратные размеры базовой ставки определяются по табл. 3 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13.
Например, для профессии кастелянши установлен 3-й разряд работы, которому соответствует кратный размер базовой ставки 1,10 <*>. Оклад кастелянши, соответственно, составит 203,50 руб. (185 руб. x 1,10).
Для водителя служебного легкового автомобиля предусмотрен 4-й разряд работы, которому соответствует кратный размер базовой ставки 1,14 <*>. Оклад водителя составит 210,90 руб. (185 руб. x 1,14).
По профессиям рабочих-повременщиков, ТКХ которых не предусмотрены разряды работы, кратные размеры базовой ставки определяются по табл. 4 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13.
Например, профессия уборщика территорий не тарифицируется по разрядам. Для нее установлен кратный размер базовой ставки, равный 1,00 <*>.
В этом случае оклад работника составит 185 руб. (185 руб. x 1,00).
Внимание!
Рассчитанные в соответствии с законодательством оклады работников бюджетной сферы применяются для оплаты труда как за счет бюджетных средств, так и за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности <*>.
