По общему правилу трудовой отпуск предоставляется полностью до истечения рабочего года <*>. Однако иногда необходимо определить продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени. В частности, это нужно:

— при предоставлении трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев <*>;

— для подсчета компенсации при увольнении, если ко дню увольнения работник проработал лишь часть рабочего года <*> и в других случаях.

Для расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени необходимо:

1) рассчитать количество отработанных в рабочем году полных месяцев <*>:

1.1) подсчитать дни, включаемые в рабочий год, путем сложения конкретного количества календарных дней, входящих в рабочий год, в каждом календарном месяце.

Внимание!
В рабочий год включается не все время работы, а только фактически отработанные работником дни, а также иные периоды в соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК;

1.2) полученную сумму разделить на 29,7 — среднемесячное количество календарных дней в году <*>;

1.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округлить до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключить;

2) рассчитать величину отпуска, приходящегося на один месяц, путем деления продолжительности отпуска на 12 месяцев;

3) умножить величину отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году <*>;

4) произвести округление: полученные при предыдущем действии десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 исключаются из подсчета <*>.

Полученная цифра и будет являться продолжительностью трудового отпуска.

Пример. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Работник принят на работу 15.03.2019. Продолжительность трудового отпуска работника — 28 календарных дней. Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему часть трудового отпуска с 02.09.2019. Наниматель не возражает и так как работник проработал менее 6 месяцев, предоставит отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

1. Подсчитаем количество отработанных работником полных месяцев:

— подсчитываем дни, включаемые в рабочий год: 17 календарных дней (март 2019 г.) + 30 календарных дней (апрель 2019 г.) + 31 календарный день (май 2019 г.) + 30 календарных дней (июнь 2019 г.) + 31 календарный день (июль 2019 г.) + 31 календарный день (август 2019 г.) + 1 календарный день (сентябрь 2019 г.) = 171 календарный день;

— 171 календарный день / 29,7 дня = 5,76 месяца;

— остаток больше 15 календарных дней (0,75 x 29,7 = 22,275) округляем в большую сторону.

Итого на дату ухода в отпуск — 6 полных месяцев.

2. Определим количество дней отпуска, приходящихся на один отработанный месяц:

28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 дня.

3. Подсчитаем количество дней отпуска, на которые работник имеет право:

2,33 дня x 6 месяцев = 13,98.

4. 13,98 = 14 календарных дней, поскольку десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня.

Таким образом, при пропорциональном расчете продолжительность трудового отпуска составит 14 календарных дней.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex