Чтобы уволить работника в связи с переводом к другому нанимателю, необходимо совершить следующие действия.

Удостовериться в наличии письменного приглашения работника на работу к другому нанимателю

На практике такое приглашение от потенциального нанимателя, как правило, выдается приглашенному лицу на руки для предъявления по месту работы. Оно может быть адресовано как этому лицу, так и непосредственно нанимателю, у которого такой работник трудится.

В течение 1 месяца со дня выдачи такого приглашения, если не было согласовано иного срока, потенциальный наниматель не вправе будет необоснованно отказать работнику в приеме на работу <*>. В связи с этим увольнение следует произвести с таким расчетом, чтобы работник мог явиться к потенциальному нанимателю для трудоустройства в течение этого срока.

Получить от работника заявление об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю

Такое заявление, с одной стороны, является письменным подтверждением согласия работника на перевод <*>, а с другой стороны, основанием для прекращения трудового договора.

Издать приказ об увольнении и ознакомить работника с ним под подпись

В приказе указывается, что работник увольняется в порядке перевода, с указанием нанимателя, к которому переводится работник <*>.

Внести в трудовую книжку запись об увольнении

В трудовой книжке работника указывается: «Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, пункт 4 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь» <*>.

Заверить все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы

Записи заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) <*>.

Произвести расчет с работником на день увольнения

При увольнении работника ему производятся все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). Выплаты производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете. При наличии спора между работником и нанимателем о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму <*>.

Выдать работнику трудовую книжку

При получении трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, где указывает дату получения. Если трудовая книжка пересылается по почте, то в книге учета должностным лицом проставляется соответствующая отметка <*>.

Заполнить и представить в орган ФСЗН форму ПУ-2

Форма заполняется на основании приказа об увольнении работника и представляется в орган ФСЗН не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом <*>.

При увольнении с работы в порядке перевода к другому нанимателю в форме ПУ-2 заполняется графа «Сведения об увольнении с работы» раздела 1 <*>:

— в графе «дата увольнения» заполняется дата, указанная в приказе об увольнении с работы;

— графе «код основания увольнения с работы» — указывается код «1.5»;

— графе «дата приказа» — дата приказа об увольнении с работы;

— графе «номер приказа» — номер приказа об увольнении с работы.

Уведомить заинтересованных лиц о прекращении трудового договора

В ряде случаев законодательство предписывает уведомлять об увольнении отдельных категорий работников заинтересованных лиц, в частности:

— если увольняемый работник является руководителем организации, то об этом необходимо незамедлительно уведомить обслуживающий банк, небанковскую кредитно-финансовую организацию <*>;

— если увольняемый работник является руководителем, его заместителем и главным бухгалтером страховщика, руководителем, его заместителем страхового брокера, прошедших государственную регистрацию, то о его увольнении необходимо уведомить Минфин в пятидневный срок со дня прекращения трудового договора <*>;

— если увольняемое лицо подлежит воинскому учету, то о прекращении трудового договора с ним работник, ответственный за ведение воинского учета в организации, в месячный срок сообщает в военный комиссариат. Если увольняемое лицо состоит или обязано состоять в запасе органов государственной безопасности, то сообщать нужно в областное управление КГБ <*>;

— если работник является молодым специалистом, то в течение срока обязательной работы наниматель должен в месячный срок со дня увольнения работника уведомить учреждение образования <*>.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex