Прием на работу, трудовая деятельность, а также увольнение инвалидов имеют некоторые особенности по сравнению с другими категориями работников. В частности, им предоставляется ряд гарантий. При этом одни положены всем инвалидам, другие — только некоторым из них. Какие именно гарантии наниматель обязан предоставить работнику, имеющему инвалидность, наглядно рассмотрим в таблице.

Таблица

Гарантия Правовое регулирование Кому предоставляется
Запрет на установление предварительного испытания П. 4 ч. 5 ст. 28, ч. 1 ст. 287 ТК Всем инвалидам
Сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день (смену). Оплата труда производится в том же размере, что и у работников при полной норме продолжительности рабочего времени <1> Ч. 3 ст. 114, п. 3 ч. 2 ст. 115, ч. 4 ст. 287 ТК Инвалидам I и II группы
Запрет на установление ненормированного рабочего дня <2> Абз. 2 п. 1 постановления от 10.12.2007 N 1695 Инвалидам I и II группы
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники, в праздничные и выходные дни только на следующих условиях:

с согласия работника;

— если такая работа не запрещена ИПРИ

Ч. 5 ст. 117, ч. 3 ст. 120, ч. 5 ст. 287 ТК Всем инвалидам
Направление в служебную командировку только с согласия работника Ч. 6 ст. 287 ТК Всем инвалидам
Продолжительность основного трудового отпуска30 календарных дней П. 2 приложения 2 к постановлению от 24.01.2008 N 100 Всем инвалидам
Присоединение дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту к основному отпуску, продолжительность которого составляет 30 календарных дней <3> П. 2 постановления от 19.01.2008 N 73, ч. 2 ст. 162 ТК Всем инвалидам
Запрет на замену трудового отпуска денежной компенсацией Ч. 3 ст. 161 ТК Всем инвалидам
Предоставление по желанию работника в течение года социального отпуска без сохранения зарплаты П. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 189, п. 2 ч. 2 ст. 326 ТК, подп. 8.1 п. 8 ст. 18 Закона от 06.01.2009 N 9-З 1. Инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для их труда (отпуск до 14 календарных дней).

2. Инвалидам, инвалидность которых наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (отпуск 14 календарных дней)

Использование трудового отпуска в летнее или другое удобное время <4> П. 5 абз. 2 ч. 4 ст. 168, п. 2 ч. 1 ст. 326 ТК, подп. 8.1 п. 8 ст. 18 Закона от 06.01.2009 N 9-З Инвалидам, инвалидность которых наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС
Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому П. 2 ст. 305 ТК Всем инвалидам
Обязанность нанимателя по созданию рабочего места для трудоустройства инвалида Ст. 285 ТК Инвалидам, получившим инвалидность вследствие трудового увечья или профзаболевания на данном производстве
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации работника П. 3 ч. 2 ст. 45, ч. 8 ст. 287 ТК Всем инвалидам
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников независимо от производительности труда и квалификации работника Ч. 3 ст. 45, ч. 9 ст. 287 ТК Инвалидам, работающим в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях
Запрет на увольнение по инициативе нанимателя инвалида, проходящего медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них <5> Ч. 3 ст. 283 ТК Всем инвалидам
Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, если инвалидность препятствует выполнению трудовых функций Ч. 1 ст. 41 ТК Всем инвалидам
Сохранение права на медобслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями Ч. 1 ст. 288 ТК Инвалидам, работавшим у нанимателя до ухода на пенсию
<1> Если в ИПРИ инвалида (в том числе III группы) указано требование установить работнику неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), то наниматель обязан установить инвалиду такую продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 287, п. 2 ч. 2 ст. 289 ТК, ч. 3 ст. 34 Закона от 18.06.1993 N 2435-XII, письмо Минздрава от 28.06.2016 N 9-2-6/848-219).
<2> Наниматель может установить ненормированный рабочий день инвалиду III группы, только если это не запрещено ИПРИ.
<3> Такая же гарантия предоставляется работникам моложе 18 лет и работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Отметим, что для иных работников дополнительный отпуск присоединяется к 24 календарным дням. Если итоговая сумма окажется меньше, чем продолжительность основного отпуска, то наниматель должен будет предоставить работнику основной отпуск.
<4> При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать по желанию работника отпуск в летнее или другое удобное время.
<5> За исключением увольнения инвалида по дискредитирующему основанию увольнения.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex