Одной из гарантий, предоставляемых молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) (далее — молодой специалист), является их трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 3.1 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании). В отношении данной категории работников запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (п. 3 и 5 ч. 1 ст. 16 ТК).

Когда отказ будет обоснован

Законодательством не предусмотрен перечень причин, при наличии которых наниматель вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу. Согласно сложившейся практике к ним можно отнести, например, следующие:

1. Молодой специалист не явился вовремя, и на его место уже принят другой работник.

На заметку
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан уведомить учреждение образования о его неприбытии по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока (ч. 1 п. 30 Положения о распределении).
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы (ч. 2 п. 30 Положения о распределении).

2. Молодому специалисту противопоказана работа по данной профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с предъявленной им медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК). Отметим, что на медосмотр наниматель обязан направить молодых специалистов, которые (ст. 275 ТК, п. 4, 20 Инструкции об обязательных медосмотрах):

— не достигли 18 лет, и иное не установлено ТК;

— будут выполнять работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных факторов (абз. 2 п. 4, абз. 2 п. 20 Инструкции об обязательных медосмотрах, приложение 1 к Инструкции об обязательных медосмотрах), с учетом заболеваний (состояний) по перечню. Например, когда работа связана с таким вредным производственным фактором, как азотная кислота;

— будут выполнять работу с воздействием определенных факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, а также с воздействием определенных биологических, физических, химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте (абз. 36 п. 20 Инструкции об обязательных медосмотрах). Например, когда работа связана с таким вредным производственным фактором, как фталевая кислота, и она вызывает у работника аллергическое заболевание, независимо от ее уровня (концентрации) на рабочем месте;

— будут выполнять работу, в отношении которой есть необходимость в профессиональном отборе (абз. 3 п. 4, абз. 7 п. 20 Инструкции об обязательных медосмотрах, приложение 3 к Инструкции об обязательных медосмотрах). Например, при трудоустройстве на работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров.

Обратите внимание!
Допуск должностным или уполномоченным лицом работодателя работников к работе без прохождения предварительного медосмотра может признаваться нарушением требований по охране труда, за которое предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин. Если из-за данного нарушения произошло травмирование работающих, размер налагаемого штрафа может составить от 20 до 50 базовых величин (ч. 1, 2 ст. 10.13 КоАП).

Отметим, что ликвидация организации или сокращение штата не могут быть признаны обоснованными причинами отказа. Ведь о том, что этот процесс начался или может начаться, наниматель узнает не в день явки молодого специалиста для заключения трудового договора, а гораздо раньше.

В свою очередь, законодательство разрешает отказаться от трудоустройства молодого специалиста при условии уведомления учреждения образования не позднее чем за два месяца до окончания молодым специалистом обучения (ч. 1 п. 13 Положения о порядке распределения N 821).

Обратите внимание!
Распределение выпускников осуществляется, как правило, за два месяца до окончания учреждения образования комиссией по распределению выпускников учреждения образования (ч. 1 п. 9 Положения о порядке распределения N 821).

Форма и содержание такого уведомления не установлены. Полагаем, что в нем следует указать информацию о заявке, направленной нанимателем в учреждение образования, или реквизиты договора о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров, а также перечень молодых специалистов, которых невозможно трудоустроить, с пояснением причин отказа.

Для того чтобы у нанимателя было подтверждение уведомления учреждения образования, данную информацию целесообразно направить заказным письмом с уведомлением.

Обратите внимание!
На должностное лицо нанимателя, которое необоснованно отказало молодому специалисту в трудоустройстве, может быть наложен штраф в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 1 ст. 10.12 КоАП).

Каков порядок отказа

В случае обоснованного отказа молодому специалисту в приеме на работу нанимателю понадобится известить об этом лиц, потребовавших разъяснения причин отказа. Такими лицами могут быть молодой специалист и учреждение образования (подп. 1.1 п. 1 ст. 85 Кодекса об образовании). При этом наниматель обязан дать разъяснения причин отказа письменно в течение трех дней с даты обращения за ними (ч. 2 ст. 16 ТК).

На заметку
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 3 ст. 16 ТК). В данном случае не требуется соблюдение досудебного порядка урегулирования спора (п. 2 ч. 3 ст. 241 ТК).

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex