Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 10 апреля 2017 г.

Из чего состоит трудовой отпуск

Трудовой отпуск работника состоит из основного отпуска и дополнительных отпусков <1>. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях <2>.

На заметку

Не включаются в число календарных дней отпуска приходящиеся на его период установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими <3>:
– государственные праздники;
– праздничные дни

Все работники имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательством <4>. По общему правилу продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней <5>. Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена меньшая <6> или большая <7> его продолжительность. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей <8>.

Дополнительные отпуска устанавливаются работникам при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора. Законодательство о труде выделяет следующие виды дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (от 4 до 28 календарных дней) и за особый характер работы <9>;

– за ненормированный рабочий день <10>;

– за продолжительный стаж работы <11>;

– дополнительные поощрительные отпуска <12>.

Дополнительные отпуска, как правило, предоставляются одновременно с основным отпуском.

Порядок суммирования отпусков

По общему правилу дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено актами законодательства <13>. Соответственно, если работник одновременно имеет право и на основной, и на дополнительные отпуска, то все эти отпуска суммируются и образуют полный трудовой отпуск работника.

Пример

Ситуация 1. Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней. Продолжительность его трудового отпуска составит 29 календарных дней (24 + 5).
Ситуация 2. Основной отпуск работника, признанного инвалидом, — 30 календарных дней. Он также имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней, а также дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы – 3 календарных дня. Полный отпуск такого работника составит 32 календарных дня (24 + 5 + 3).

Порядок суммирования отпусков в случае, когда основной отпуск составляет более 24 календарных дней, имеет свои особенности.

Так, к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней <14> присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам <15>:

– признанным инвалидами;

– моложе восемнадцати лет;

– работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Пример

Продолжительность основного отпуска работника, признанного инвалидом, составляет 30 календарных дней. Указанный работник имеет право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 календарных дня. Полный отпуск такого работника составит 34 календарных дня (30 + 4)

Что касается иных категорий работников, которым предоставляется основной отпуск более 24 календарных дней, то для них суммирование отпусков происходит по общим правилам. То есть дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.

Пример
Работник профессиональной аварийно-спасательной службы, основной отпуск которого составляет 30 календарных дней, имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. Суммирование будет производиться следующим образом: 24 + 7 = 31 календарный день

Обратите внимание!
В результате суммирования отпусков может оказаться, что суммированный отпуск по продолжительности меньше, чем основной отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. В этом случае необходимо предоставлять основной отпуск. Это обусловлено тем, что право на основной отпуск гарантировано <16>.

И наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику законодательством

Пример
Работник профессиональной аварийно-спасательной службы, основной отпуск которого составляет 30 календарных дней, имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 календарных дня. Суммирование будет производиться следующим образом: 24 + 4 = 28 календарных дней. Однако полный трудовой отпуск работника составит 30 календарных дней (30 > 28)

Вторая особенность касается дополнительных поощрительных отпусков. Остановимся на них подробнее. Условно такие отпуска можно разделить на два вида:

1) предусмотренный ст. 160 ТК. Может устанавливаться:

– коллективным договором, соглашением или нанимателем:

всем работникам;

отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений);

– трудовым договором – персонально работнику.

Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя. Поэтому только он решает, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет.

Продолжительность поощрительного отпуска не ограничена. Поскольку решение вопроса предоставления этого отпуска дано на откуп нанимателю, то в соответствующем документе (коллективном, трудовом договоре) устанавливаются:

– его продолжительность;

– условия предоставления;

– показатели деятельности, за выполнение которых предоставляется дополнительный поощрительный отпуск. Такими показателями могут быть, например, результативность и качество труда, разъездной характер работ;

– условия, при которых продолжительность отпуска может уменьшаться;

2) предусмотренный абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29. Этот отпуск является дополнительной мерой стимулирования труда. Условие о нем должно включаться в контракт. То есть такой отпуск предоставляется обязательно, если с работником заключен контракт.

Продолжительность его не может превышать пять календарных дней. Конкретную продолжительность этого отпуска в пределах указанного срока наниматель вправе определить самостоятельно для каждого работника. И учесть при этом сложность и напряженность выполняемой им работы, а также его деловые качества.

На заметку

Законодательство не содержит запретов на установление одному и тому же работнику дополнительных поощрительных отпусков по нескольким основаниям

Такие отпуска следует расценивать как меру поощрения. Поэтому дополнительный поощрительный отпуск необходимо предоставлять сверх основного отпуска независимо от его продолжительности, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Пример

Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 5 календарных дней. Полный отпуск такого работника составит 35 календарных дней (30 + 5).

Ситуация из практики

Дано

Работник, признанный инвалидом III группы, имеет право:

– на основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней <17>;

– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 календарных дня <18>;

– дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней;

– дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы – 3 календарных дня;

– дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту – 5 календарных дней.

Какова продолжительность полного трудового отпуска для этого работника?

Расчет

В данной ситуации расчет продолжительности трудового отпуска имеет два варианта:

1) к основному отпуску, установленному для работников, признанных инвалидами (30 календарных дней), присоединяются:

– дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (4 календарных дня);

– дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту (5 календарных дней):

30 + 4 + 5 = 39 календарных дней;

2) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются:

– дополнительные отпуска:

за ненормированный рабочий день (5 календарных дней);

за продолжительный стаж работы (3 календарных дня);

– дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту (5 календарных дней):

24 + 5 + 3 + 5 = 37 календарных дней.

В данном случае работнику будет предоставлен отпуск по более выгодному варианту – продолжительностью 39 календарных дней.