Вопрос: Должен ли наниматель получать согласие работника при командировании в страны с высоким уровнем заболевания COVID-19?
Ответ: Согласие на направление в служебную командировку необходимо получать только у категорий работников, перечисленных в ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 263, ч. 5 ст. 271, ч. 6 ст. 287 ТК.
Обоснование: Как известно, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы <*>.
В законодательстве в настоящее время отсутствует требование получать согласие работника при командировании его в страны с высоким уровнем заболевания COVID-19.
27.03.2020 было опубликовано постановление Совмина N 171, определившее меры по предотвращению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19.
Так, ч. 3 подп. 1.1 п. 1 постановления N 171 установлено, что перечень стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19, размещается на официальном сайте Минздрава в интернете.
На сайте Минздрава также размещена ссылка на специально созданный ВОЗ интернет-ресурс, на котором отображается количество заболевших по странам в порядке убывания.
Кроме того, ГУ «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» подготовило для работодателей рекомендации, которые помогут минимизировать риск возникновения и распространения инфекции COVID-19 в трудовом коллективе. Среди прочего работодателям рекомендовано отменить зарубежные командировки работников до стабилизации эпидемиологической ситуации в мире.
Если же командировка крайне необходима, следует учесть требования законодательства. А именно не могут быть направлены в служебную командировку ни при каких обстоятельствах, в том числе с их согласия, беременные женщины <*>.
Для направления в служебную командировку требуется согласие работника, если срок командировки превышает 30 календарных дней <*>.
Кроме того, только с письменного согласия могут быть направлены в командировку следующие категории работников <*>:
— женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
— работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей, поскольку они имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям;
— инвалиды независимо от группы инвалидности.
Также для обеспечения сохранения здоровья рекомендовано избегать направления в командировку сотрудников, которые могут подвергаться более высокому риску инфицирования и развития осложнений (лиц пожилого возраста, работников, имеющих хронические заболевания сердца и органов дыхания, сахарный диабет и т.д.). Целесообразно обеспечить своих сотрудников перед командировкой антисептическим (на спиртовой основе) средством для рук в индивидуальной упаковке объемом до 100 мл, масками медицинскими (респираторами).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex