Ситуации в решении трудовых вопросов бывают совершенно разные. Например, работник может изъявить желание уволиться до срока окончания контракта или трудового договора и перейти на новую работу. В таких случаях он должен найти веские аргументы для мирной договоренности с нанимателем по вопросу преждевременного расторжения трудовых отношений. Иногда ситуация складывается с точностью до наоборот. У нанимателя есть некие причины, по которым с работником необходимо досрочно расторгнуть трудовые отношения. И в первом, и во втором случае следует соблюсти нормы законодательства и выплатить работнику все установленные компенсации. Чтобы нанимателю не ошибиться в этом вопросе, рассмотрим некоторые нормы законодательства, касающиеся порядка выплаты нанимателем компенсации (выходного пособия) работнику при его увольнении.

Компенсационные выплаты, не связанные с основанием увольнения работника

В первую очередь наниматель должен помнить, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). В том случае, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени <*>.

В отличие от ст. 161 ТК, положения которой распространяют свое действие на порядок выплаты денежной компенсации в период работы у нанимателя и ограничивают количество дней отпуска, заменяемых компенсацией, положения ст. 179 ТК не ограничивают количество компенсируемых дней отпуска при увольнении.

Важно!
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения <*>.

Отметим, что право работников на основной отпуск не зависит от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда <*>. В связи с этим право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск распространяется в том числе и на работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, другие категории работников.

Работнику, работающему на условиях совместительства, денежная компенсация выплачивается даже в том случае, когда он сохраняет трудовые отношения с нанимателем по основному месту работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав <*>. При увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, также выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Исчисление среднего заработка для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с нормами Инструкции N 47.

Отметим, что денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды они не использовались.

Компенсационные выплаты, напрямую связанные с основанием увольнения

В некоторых случаях, когда увольнение работника происходит по инициативе нанимателя, работнику также полагаются компенсационные выплаты, напрямую связанные с основанием увольнения. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

1. Основание увольнения: п. 1 ст. 42 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также сокращения численности или штата работников <*>.

Справочно
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами <*>. Деятельность ИП может быть прекращена по основаниям, предусмотренным Положением о ликвидации, а также в случае аннулирования государственной регистрации ИП.

При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП производится увольнение всех без исключения работников организации (ИП). При сокращении численности или штата работников трудовые договоры расторгаются только с отдельными работниками. Обращаем на это внимание, поскольку принятое решение о сокращении численности или штата работников должно быть действительным и обоснованным, чтобы впоследствии не было оснований для признания увольнения работника(ов) недействительным.

Важно!
Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников <*>, суды обязаны выяснить, принято ли в установленном законодательством порядке решение о ликвидации юридического лица или прекращении деятельности ИП, действительно ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли при этом нанимателем нормы законодательства о труде, регулирующие порядок и условия расторжения трудового договора <*>.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении <*>.

Примерный образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации

Общество с ограниченной                                                                                                                     Экономисту
ответственностью «ААА»                                                                                                                     Барташевич О.В.УВЕДОМЛЕНИЕ

 

29.06.2018 N 14 г.

 

Минск


Об увольнении в связи
с ликвидацией

Доводим до Вашего сведения, что на основании решения участников ООО «ААА« от 22.06.2018 N 4 организация будет ликвидирована, по этой причине трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению по истечении
не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления. 29.08.2018 Вы будете уволены на основании
пункта 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.

Директор общества                                                           Подпись                                                           Е.Ю.Магер

Уведомление мною получено,                                       Подпись                                                           О.В.Барташевич
с содержанием ознакомлена,                                                                                                                    29.06.2018
суть уведомления мне понятна

Отметим, что увольнение при сокращении штата будет законным, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу <*> либо работник отказался от перевода.

Важно!
Запрещается увольнять по сокращению численности или штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет) <*>.

Также отметим, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя <*> производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза <*>.

В период предупреждения о предстоящем увольнении, если работника увольняют по причине сокращения численности или штата работников, по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку <*>.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения <*>. Договоренность нанимателя с работником о замене предупреждения выплатой компенсации, а также получение соответствующего согласия работника должны оформляться письменно. В этом случае трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации до истечения двухмесячного срока.

Примерный образец приказа о замене предупреждения об увольнении денежной компенсацией

Общество с ограниченной
ответственностью «ААА» 

ПРИКАЗ

04.07.2018 N 24-лг.

Минск

О замене предупреждения об увольнении
денежной компенсацией

ЗАМЕНИТЬ:Барташевич Ольге Владимировне, экономисту, в связи с решением учредителей ООО «ААА« от 22.06.2018 N 4 о ликвидации организации предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: протокол общего собрания ООО «ААА« от 22.06.2018 N 4.

Директор общества                                                                                       Подпись                                   Е.Ю.Магер

С приказом ознакомлена                                                                            Подпись                                  О.В.Барташевич
                                                                                                                                                                               04.07.2018

На заметку
Также в период срока предупреждения, предусмотренного ч. 3 ст. 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей <*>.

Следует отметить, что если дата расторжения трудовых отношений по причине сокращения численности или штата работников близко, то наниматель должен удостовериться, что увольняемый не находится на больничном и не пребывает в отпуске <*>.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности ИП выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка <*>.

Исчисление среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с расторжением трудового договора работника с нанимателем производится в соответствии с нормами Инструкции N 47.

2. Основание увольнения: ч. 2 ст. 36 ТК.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 1-1 ст. 47 ТК <*>. В этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков <*>.

Отметим, что по окончании трехмесячного срока руководство по п. 1-1 ст. 47 ТК уволить нельзя.

Примерный образец приказа об увольнении в связи со сменой собственника

Общество с ограниченной
ответственностью «ААА» 

ПРИКАЗ 

06.08.2018 N 11-кг.

Минск

Об увольнении в связи со сменой
собственника имущества организации

УВОЛИТЬ:

Пахамович Юлию Викторовну, главного бухгалтера ООО «МигА«, 06.08.2018 в связи со сменой собственника имущества организации в соответствии с пунктом 1-1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь по причине продажи ООО «МигА« как имущественного комплекса и принятием решения нового собственника с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков.

 

Основание: договор продажи ООО «МигА« как имущественного комплекса от 17.07.2018 N 654/и.

Директор общества                                                          Подпись                                                             С.Л.Бакунович

С приказом ознакомлена                                            Подпись                                                               Ю.В.Пахамович
                                                                                                                                                                            06.08.2018

3. Основание увольнения: п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации), работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <*>.

Тем не менее, чтобы выплата выходного пособия была законна, необходимо соблюсти некоторые нормы трудового законодательства.

Рассмотрим такое основание, как отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК <*>.

О грядущем изменении существенных условий труда наниматель должен предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней <*>. Доведение до сведения работника информации об изменениях существенных условий труда может быть произведено путем вручения ему уведомления либо путем издания приказа, содержащего причины, срок вводимых изменений, а также порядок ознакомления работника с доведенной до него информацией.

Работник может как согласиться работать в новых условиях труда, так и выразить свой отказ продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда путем составления, например, заявления.

Примерный образец заявления работника с отказом работать в связи с изменившимися существенными условиями труда

Директору ООО «ААА»

Магеру Е.Ю.

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

08.08.2018

 

Ознакомившись с уведомлением от 07.08.2018 N 4, подтверждаю свой отказ продолжить работу в связи с изменившимися существенными условиями труда. Прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор от 31.08.2018 по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.

Экономист                                                                         Подпись                                              В.В.Юнаш
                                                                                                                                                            08.08.2018

На основании письменного отказа от работы в новых условиях труда с работником прекращаются трудовые отношения и выплачивается выходное пособие.

4. Основание увольнения: п. 2 ст. 42 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы <*>.

При расторжении трудового договора по указанному основанию выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <*>.

Вместе с тем расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей с учетом состояния здоровья работника ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана <*>.

Примерный образец приказа об увольнении по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья

Общество с ограниченной
ответственностью «ААА» 

ПРИКАЗ

22.08.2018 N 21-кг.

Минск

Об увольнении по причине несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья

УВОЛИТЬ:Епифанова Олега Владимировича, водителя, 22.08.2018 по <*> в связи с обнаружившимся несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с <*>.

Основание: 1. Медицинское заключение от 21.08.2018.
                        2. Докладная записка главного инженера от 09.07.2018.

Директор общества                                                       Подпись                                               Е.Ю.Магер

С приказом ознакомлен                                            Подпись                                               О.В.Епифанов
                                                                                                                                                          22.08.2018

В настоящей статье приведены только некоторые нормы законодательства, гарантирующие при увольнении работника выплату ему компенсации или выходного пособия. Законодательными документами также определены еще некоторые основания, которые приведены в таблице.

Таблица

Основание увольнения Норма законодательства, устанавливающая выплату выходного пособия Размер выходного пособия
Увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы <*> Ч. 2 ст. 48 ТК Не менее двухнедельного среднего заработка
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу <*>
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с призывом работника на военную службу, направлением работника на альтернативную службу <*> Ч. 2 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора <*> Ч. 3 ст. 48 ТК
При увольнении с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность. Пособие выплачивается женам (мужьям) военнослужащих Ч. 2 ст. 341 ТК Двухмесячный средний заработок
Расторжение трудового договора с временными работниками в случаях приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы <*> П. 1 ст. 295 ТК Недельный средний заработок
Расторжение трудового договора с временными работниками в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора <*> П. 2 ст. 295 ТК Двухнедельный средний заработок
Расторжение трудового договора с сезонными работниками в случаях приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ
у нанимателя <*>
П. 1 ст. 302 ТК Недельный средний заработок
Расторжение трудового договора с сезонными работниками в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора <*> П. 2 ст. 302 ТК Двухнедельный средний заработок

Важно!
Совместителям выходное пособие не выплачивается <*>.

Обращаем внимание, что коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным правовым актом в организации могут быть предусмотрены,
например <*>:

— увеличение размера выходного пособия;

— выплата выходного пособия совместителям.

Если наниматель примет решение предусмотреть в некоторых случаях увеличение размера выходного пособия или, например, выплату выходного пособия совместителям, то он должен помнить, что выплаты, предусмотренные законодательством, в пределах, определенных законодательством, учитываются при расчете налога на прибыль <*>. В иных случаях выплаты не будут учитываться при налогообложении <*>. Таким образом, если в коллективном договоре предусмотрена выплата совместителям выходного пособия, то, поскольку трудовым законодательством выплата пособия для этой категории работников не определена <*>, пособие совместителю в полном размере не будет учитываться при исчислении налога на прибыль. Иными словами, наниматель может выплатить его за счет собственной прибыли.

Ухудшить правовое положение работника внутренними документами наниматель не может, поэтому выплатить выходное пособие работнику в меньшем размере или не выплатить его вообще (когда выходное пособие полагается) наниматель не вправе <*>.

Ответственность за задержку выплат, причитающихся к выдаче работнику при увольнении

Отметим, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. При этом, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете <*>.

Вместе с тем в случае невыплаты в указанные сроки по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам <*>. При взыскании неуплаченных сумм в судебном порядке с нанимателя будет дополнительно взыскана и госпошлина.