Вопрос: В июне 2020 г. работнику предоставляется трудовой отпуск. С 1 января тарифный оклад работника повысился с 800 руб. до 900 руб. (тарифная ставка первого разряда не применяется). С 1 апреля 2020 г. ему установлено неполное рабочее время (четырехчасовой рабочий день), после чего размер начисленного тарифного оклада составил 450 руб. (если отработаны все часы по новому графику работы на условиях неполного времени (0,5 ставки)). Как рассчитать поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

Ответ: Неполное рабочее время — уменьшенная нормальная продолжительность рабочего времени. При установлении работнику неполного рабочего времени тарифный оклад (тарифная ставка), а также иные условия оплаты труда у работника не изменяются. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки <*>.

Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата <*>.

Поправочные коэффициенты применяются, если в периоде, принимаемом для расчета отпускных, или в месяце, на который приходится отпуск, произошло повышение тарифного оклада без учета повышений (если тарифная ставка первого разряда не применяется) <*>.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления размера тарифного оклада, установленного в месяце, в котором производится выплата среднего заработка, на его размер, действовавший в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка <*>.

При снижении тарифного оклада в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения <*>.

При установлении неполного времени тарифный оклад работника не уменьшается. Он лишь начисляется пропорционально отработанному времени. По этой причине поправочные коэффициенты исчисляются в общем порядке.

В нашем случае тарифный оклад увеличился с 1 января 2020 г. Следовательно, в отношении заработка за июнь 2019 г. — декабрь 2019 г. применяется поправочный коэффициент 1,125 (900 руб. / 800 руб.). Для заработка за январь 2020 г. — май 2020 г. поправочный коэффициент равен 1 (900 руб. / 900 руб.).

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex