Как правило, в июне–августе деловая активность становится на паузу. Но, как считают эксперты, в этом сезоне более актуальна пословица о том, что «готовить сани надо летом». Белорусский бизнес вынужден перекраивать цепочки поставок и адаптироваться к непростой геополитической ситуации. При этом статистика фиксирует снижение занятости и зарплат в реальном выражении. Кадровики жалуются на отток айтишников и управленцев.
Что с зарплатами
Номинальная начисленная средняя заработная плата (до уплаты подоходного налога и взноса в ФСЗН) в июне составила 1626,5 рубля, сообщает Белстат. За месяц она выросла на 53,1 рубля. В реальном выражении с поправкой на инфляцию снизилась на 4,2% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
В Минске средняя зарплата составила 2264 рубля. В реальном выражении за год она сократилась на 6,2%. Самой низкой среди регионов была средняя зарплата в Могилевской области — 1327,4 рубля.
По видам экономической деятельности ситуация следующая. Самая оплачиваемая область — «Информация и связь» (4930,6 рубля). При этом в IT-секторе доход составил 6246,7 рубля.
В числе лакомых остаются финансовая и страховая деятельность (2339,4 рубля). Причем работники «вспомогательной деятельности в сфере финансовых услуг и страхования» имеют в среднем 4655,9 рубля.
В промышленности зарплата до налогов составила 1693,3 рубля, в том числе в горнодобывающей — 3040,6 рубля, а в обрабатывающей — 1679,6 рубля.
В строительстве в среднем получали 1689,3 рубля, а в розничной торговле — 1296,1 рубля.
Средняя номинальная начисленная зарплата в бюджетных организациях в июне составила 1313,8 рубля, что на 63,3 рубля больше, чем в мае. С поправкой на инфляцию бюджетники стали получать больше на 3,9%.
В секторе госуправления средняя зарплата в июне составила 1992,9 рубля. Белорусским учителям платили 1613, 7 рубля, воспитателям в детских садах — 1089 рублей. У врачей средняя зарплата составила 2215,2 рубля, а у среднего медицинского персонала — 1361,8 рубля.
Повышение зарплат бюджетникам запланировано на сентябрь 2022 года, проанонсировал в эфире СТВ министр финансов Беларуси Юрий Селиверстов.
Что с занятостью
В Беларуси сокращается занятость. По информации Белстата, в июне в белорусской экономике было задействовано 4 млн 206,8 тыс. человек. В декабре 2021 года этот показатель составлял 4 млн 257,2 тыс. человек. За полгода количество уволенных превысило число принятых на работу на более 50 тысяч человек. Надо отметить, что оперативные данные Белстата не включают микро- и малые организации без ведомственной подчиненности. Среди ключевых факторов снижения занятости называют безработицу, эмиграцию и уменьшение населения трудоспособного возраста.
Так, например, в таком, казалось бы, благополучном секторе, как информационные технологии, количество увольнений продолжило расти. За шесть месяцев на работу приняли 7611 айтишников, что на 14,6% меньше, чем за аналогичный период 2021 года. При этом уволились 15 839 человек, что в два раза больше, чем за первое полугодие прошлого года. В итоге на чистой основе данную отрасль покинули более 8200 человек.
В обрабатывающей промышленности в первом полугодии приняли на работу 49,2 тыс. человек, а уволили 56 тыс. человек. В строительстве также сальдо отрицательное — работу нашли 16,76 тыс. человек, а уволились 23,74 тыс. В транспорте и логистике аналогичная картина — 12,35 тыс. против 17,1 тыс.
Какие работники востребованы
По данным Минтруда и соцзащиты, на 1 июля 2022 года на учете в качестве безработных состояло 6,7 тыс. человек. В январе – июне за содействием в трудоустройстве обратилось 74,6 тыс. человек. На постоянную работу трудоустроено 56,8 тыс. человек, 1,7 тыс. человек направлено на обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, 61 семья безработного переселена на новое место жительства и работы.
Нанимателями на 1 июля заявлены сведения о наличии 92,9 тыс. свободных рабочих мест, из них около 5,4 тыс. с предоставлением жилья. Спрос на работников по рабочим профессиям составил 62% от общего числа вакансий.
Минтруда опубликовало данные по самым популярным вакансиям в стране, в перечне – 10 рабочих и 10 специальных профессий.
Больше всего стране нужны водители автомобиля – в общереспубликанском банке вакансий 3814 заявок. Средняя зарплата – 802 рубля. Далее в списке уборщики помещений – более 2 тыс. вакансий (зарплата 536 рублей), трактористы – почти 1,9 тыс. вакансий (815 рублей), продавцы – 1 790 вакансий (616 рублей), санитарки – 1,6 тыс. вакансий (549 рублей), повара – более 1,5 тыс. вакансий (621 рубль), электромонтеры — 1 334 вакансий (719 рублей) и швеи – почти 1,3 тыс. вакансий (687 рублей).
Что касается специалистов, то наибольший спрос на медиков. Лидируют врачи — 3 342 вакансий при средней зарплате в 964 рубля, следом идут медсестры — 2 975 вакансий (684 рубля), ветеринары — 808 вакансий (769 рублей). Среди других специалистов выделим инженеров – 711 вакансий (805 рублей), бухгалтеров – 510 вакансий (714 рублей), учителей – 472 вакансии (718 рублей), охранников – 458 вакансий (672 рубля), воспитателей детсадов – 409 вакансий (566 рублей).
Исследовательский центр rabota.by опирается на свои данные. Здесь в большей степени доминируют предприятия частного сектора.
Почти половина вакансий ориентирована на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (48,6%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы. Для них размещено 33,5% вакансий от общего количества на сайте. В список наиболее востребованных специалистов без профильного опыта работы вошли представители следующих профессий: продавец, уборщик, грузчик, водитель, администратор, кассир, менеджер по продажам, специалист по работе с клиентами, мерчендайзер, повар.
Во втором квартале текущего года наибольшее снижение вакансий (относительно 1 квартала 2022 года) произошло в следующих профессиональных областях: «Информационные технологии, интернет, телеком» (-42,2%), «Банки, инвестиции, лизинг» (-40,5%), «Маркетинг, реклама, PR» (-25,8%), «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (-23,9%), «Производство» (-20%) и «Транспорт, логистика» (-19,2%). Вместе с тем с наступлением летнего периода появилось больше дополнительных возможностей для поиска подработки или стажировки.
Что касается поведения соискателей, то в январе они не приступали к активным поискам работы, однако в конце февраля-марте количество резюме начало возрастать. В мае и июне количество резюме уменьшалось в противовес вакансиям. Во втором квартале в сравнении с январем-мартом часть соискателей проявляли наибольшую активность, что отразилось на приросте резюме в отдельных профессиональных областях: «Информационные технологии, интернет, телеком» (+22,9%), «Начало карьеры, студенты» ( +21,7%), «Транспорт, логистика» (+16,2%) и «Продажи» (+15%).
Традиционно наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске.
Комментарий эксперта
Директор кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирина Шатковская считает, что в первом полугодии самые серьезные перемены произошли в IT-секторе.
— Количество вакансий резко сократилось. До февраля 2022 года было очень много заказов на разнообразных IT-специалистов. В начале марта многие из них были поставлены на паузу, а потом и найм прекращен совсем, — отмечает эксперт. — В этом секторе много компаний полностью релоцировали белорусские офисы либо оставили здесь минимальное количество сотрудников. Крупные интересные проекты, как правило, исходят от американских и европейских заказчиков, а они зачастую предъявляют требования ненахождения компании на территории Беларуси. Некоторые компании готовы были нанимать персонал в Беларуси, но свернули свои проекты из-за опасений сложностей работы банковской системы в вопросах трансграничных переводов.
По словам Шатковской, есть кандидаты из IT-сферы, которые по разным мотивам не могут или не хотят уезжать из страны.
— Для них сейчас непросто найти интересный проект. И это очень странно и показательно. Раньше такие кандидаты уходили, как «горячие пирожки». Невозможно было себе представить, что у них может быть проблема с поиском предложений, — говорит она.
Если отмечать необычные тенденции лета 2022 года, то, по словам эксперта, увеличилось количество вакансий на управленческие позиции. С чем это связано?
— Дело в том, что многие топ-менеджеры уехали из Беларуси, — полагает Ирина Шатковская. — Показательной была недавняя ситуация: появился запрос на коммерческого директора. Мы составили лонг-лист из 16 кандидатов. Начали общение с людьми. Оказалось, что в стране осталась только половина из них. Вероятно, также спрос на управленцев возрос, потому что собственники активно ищут пути выхода из сложной ситуации в бизнесе. И кто, как ни грамотный руководитель, может привнести новые идеи, новые технологии, начать новый этап в непростое время.
Использование данного материала (полностью или частично) в любой форме и любым способом запрещено правообладателем.
