Материальная ответственность работника — это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей виновным и противоправным действием (бездействием) работника. Дистанционных работников возможно привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном гл. 37 ТК. Рассмотрим, в каких случаях и при соблюдении каких условий наниматель может привлечь дистанционного работника к материальной ответственности.

1. Коллективная и индивидуальная ответственность дистанционного работника

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК.

Дистанционный работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 400 ТК):

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ч. 4 ст. 400 ТК).

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).

При выполнении работы дистанционно наниматель не создает коллективов и бригад для выполнения работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей, необходимых для введения коллективной материальной ответственности (ч. 1 ст. 406 ТК).

Таким образом, при дистанционной работе всегда можно разграничить материальную ответственность каждого работника, поэтому коллективная материальная ответственность не вводится.

В свою очередь наниматель может обеспечить дистанционного работника необходимым для исполнения трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 3 ст. 307-2 ТК).

Передачу оборудования и других средств дистанционному работнику необходимо производить на основании разовых документов.

Относительно передачи оборудования в пользование такими документами могут являться акт, расписка.

В акте о передаче оборудования необходимо прописать все передаваемые работнику в пользование средства.

Дистанционные работники будут нести материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в том числе в случаях, когда:

— между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 1 ст. 404 ТК);

— имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК);

— ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ч. 4 ст. 404 ТК);

— ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 404 ТК).

При возложении материальной ответственности по названным основаниям, если работники не согласны с материальной ответственностью, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (ч. 5 ст. 400 ТК).

О порядке заключения договора о полной материальной ответственности и возмещении ущерба, причиненного нанимателю, читайте в ilex.