Торговля через интернет-магазин представляет собой розничную торговлю по образцам без (вне) торгового объекта, при которой товары реализуются по договору купли-продажи.

Такой договор считается исполненным с момента <1>:

— доставки товара в место, указанное в договоре;
— доставки товара по месту жительства покупателя или другому указанному им адресу, если иное не предусмотрено законодательством или договором, — когда место передачи товара договором не определено;
— установки, подключения, наладки или пуска в эксплуатацию технически сложного товара.

Как следует из вышеизложенного, продавец обязан доставить товар покупателю. В то же время для самого интернет-магазина важно, чтобы сотрудники, отвозящие товар, несли за него материальную ответственность. Обеспечить это можно путем заключения с ними договора полной индивидуальной материальной ответственности (далее — договор матответственности).

Общие правила заключения договора матответственности

При заключении письменного договора матответственности работник несет ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине нанимателю. При этом доказывать отсутствие своей вины в причинении вреда придется именно работнику <2>.

На заметку Договоры о матответственности не заключаются с работающими на основании гражданско-правовых (а не трудовых) договоров. Такие лица несут ответственность с учетом норм гражданского, а не трудового законодательства.

Для заключения договора матответственности необходимо наличие следующих условий <3>:

— достижение работником 18 лет;
— занятие работником должности или выполнение работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работнику ценностей.

Договор матответственности может быть заключен не только при приеме работника на работу, но и в процессе его трудовой деятельности. В последнем случае произойдет изменение существенных условий труда. Об этом работника необходимо предупредить письменно не позднее чем за семь календарных дней <4>.

Обратите внимание! Утверждена форма примерного договора матответственности <5>.

С кем можно, а с кем нельзя заключать договор матответственности

Определен примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее — Примерный перечень) <6>. Он состоит из двух разделов. В первом указаны должности — к примеру, продавцы всех категорий (продавцы, осуществляющие торговлю через Интернет, тарифицируются по 4-му разряду <7>), экспедиторы по перевозке грузов и др. Во втором разделе перечислены виды работ — например, работы по подготовке товаров к продаже.

С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно, утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры матответственности <8>. Однако в этот перечень нельзя включать абсолютно любые должности (профессии). Необходимо учитывать нормы ТК, которые допускают заключение договора матответственности только с тем работником, в чью трудовую функцию входит выполнение работ (занятие должностей), непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Соответственно, такие функции должны быть предусмотрены в утвержденных квалификационных справочниках (ЕТКС, ЕКСД).

Включение в локальный перечень должности (профессии) работника, в должностные обязанности (характеристику работ) которого не включены вышеуказанные функции, позволит нанимателю заключать с такими работниками договоры матответственности. Это ухудшит положение работника в соответствии с законодательством о труде, и локальный перечень будет недействительным <9>.

Обратите внимание! При возникновении судебного спора о материальной ответственности работников суд будет выяснять, имел ли наниматель право заключать с работником договор матответственности <10>.

Таким образом, прежде чем заключить с работником, доставляющим товары покупателю, договор матответственности, нужно изучить его трудовую функцию. К примеру, в характеристику работ курьера 1-го разряда входит доставка и получение корреспонденции (деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п.) <11>. Соответственно, включение этой профессии в локальный перечень и заключение с таким работником договора матответственности будет неправомерным.

Совмещение как возможность решения вопроса

Договоры матответственности можно заключать с работниками, чьи должности (виды работ) входят в Примерный перечень или локальный перечень продавца. Для конкретного работника допускается установление совмещения — например, профессии «водитель 4-го разряда» и должности «экспедитор по перевозке грузов». С этим работником можно заключить договор матответственности, т.к. должность экспедитора по перевозке грузов входит в Примерный перечень.

При установлении совмещения необходимо учитывать следующее:

1. Совмещение профессий (должностей), т.е. выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) <12>, возможно при наличии в штатном расписании вакантной единицы (ее доли — 0,5 или 0,25 ставки). В противном случае следует ввести штатную единицу (ее долю).
2. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Совмином <13>.

Пример Нельзя указать в штатном расписании единую должность «водитель-экспедитор». Следует проставить профессию «водитель автомобиля» определенного разряда с учетом технической характеристики обслуживаемого автомобиля <14> и ввести штатную единицу (ее долю) должности «экспедитор по перевозке грузов» <15>. А водителю установить соответствующую доплату.

3. В отношении работника, которому планируется установить совмещение, должны соблюдаться следующие условия:

— наличие возможности выполнять помимо своей работы еще и обязанности по другой должности (профессии);
— наличие необходимых образования и квалификации для совмещаемой должности, профессии (к примеру, для экспедитора по перевозке грузов — общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе).