Вопрос: Может ли один из учредителей ОДО быть директором без выплаты зарплаты?

Ответ: Нет, учредитель ОДО не может быть директором без выплаты зарплаты.

Обоснование: В первую очередь нужно определить, что под используемым в обиходе понятием «учредитель» в значении того, кто внес долю в уставный фонд и является «владельцем» фирмы, мы будем понимать далее участника ОДО. Это связано с тем, что учредители — это граждане и (или) юрлица, которые приняли решение об учреждении (создании) данного ОДО и определили в нем основные вопросы образования и дальнейшей деятельности общества <*>. Учредители становятся участниками после госрегистрации данного общества — с этого момента их правовой статус изменяется: они наделяются соответствующими правами и обязанностями <*>.

Если единоличный исполнительный орган ОДО будет представлен директором, то нужно учитывать следующее:

— в уставе ОДО должно быть отражено наличие исполнительного органа в структуре органов управления общества;

— директором может быть только физлицо — как участник, так и иное лицо <*>;

— должность директора избирательная, т.е. кандидат должен быть избран на эту должность общим собранием <*>;

— директор осуществляет руководство ОДО в рамках должностных обязанностей <*>;

— директор обладает особым правовым статусом: на него распространяется действие норм гражданского (в качестве исполнительного органа ОДО) и трудового (как работника) законодательства;

— с директором должен быть заключен трудовой договор (контракт) <*>.

При условии, что участник ОДО избран директором, между ним и ОДО возникают, помимо прочего, трудовые отношения «наниматель — работник». В рамках этих отношений директор как работник исполняет трудовые обязанности по осуществлению руководства обществом на основании законодательства, устава и трудового договора (контракта) <*>.

При этом одним из обязательных условий трудового договора (контракта) является условие об оплате труда <*>. Необходимо отметить, что зарплата директора, как правило, состоит из должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат по результатам финансово-хозяйственной деятельности, а также из специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. По общему правилу определение условий оплаты труда директора относится к компетенции общего собрания участников <*>. Все условия об оплате труда должны содержаться в трудовом договоре (контракте) <*>.

В заключение отметим следующее:

— директор исполняет обязанности на основании трудового договора (контракта);

— трудовой договор (контракт) предполагает выплату работнику зарплаты;

— нет исключения для участника ОДО и иных граждан.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex