Зачастую работники после ухода на пенсию продолжают работать. И в процессе трудовой деятельности может встать вопрос о присвоении им новой квалификационной категории. Рассмотрим, вправе ли наниматель присвоить квалификационную категорию пенсионеру и какие документы для этого нужно оформить.

Достижение пенсионного возраста переводит работника в новый статус — пенсионера. Однако это не обязывает его уйти на пенсию и тем более не лишает права на труд. Пенсионный возраст не может влиять на размер зарплаты работника, порядок предоставления ему отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности и другие сферы трудовых отношений.

Поэтому, несмотря на достижение пенсионного возраста, многие работники решают продолжить свою трудовую деятельность. Имея определенный опыт и достаточную квалификацию, работники-пенсионеры наравне с другими работниками могут претендовать на занятие руководящих должностей и достижение других карьерных высот. Этому, в том числе, способствует присвоение им новой, более высокой квалификационной категории.

Законодательство о труде не содержит каких-либо оговорок, что работник-пенсионер не вправе участвовать в аттестации на присвоение квалификационной категории. Поэтому, полагаем, он участвует в такой аттестации на общих основаниях. Далее рассмотрим порядок ее проведения более подробно.

Аттестация работников на присвоение квалификационной категории прежде всего направлена на перспективу карьерного роста и дальнейшего развития работников и проводится в определенных целях, в частности для объективной оценки профессионального уровня специалиста, стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров (ч. 1 п. 15 Общих положений ЕКСД).

Общие правила присвоения специалистам квалификационных категорий определены п. 15 — 18 Общих положений ЕКСД. При этом сам порядок присвоения квалификационных категорий устанавливается нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками и профстандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД (ч. 2 п. 15 Общих положений ЕКСД).

Иными словами, он должен быть детально определен нанимателем в соответствующем ЛПА, например, в Положении об аттестации, в Положении о порядке присвоения квалификационных категорий и др. При составлении указанного ЛПА, полагаем, наниматель в части, не противоречащей законодательству, вправе руководствоваться нормами Типового положения об аттестации, которым устанавливается порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности служащего.

Обратите внимание!
Аттестация на присвоение квалификационных категорий проводится только в отношении специалистов (ч. 3 п. 7, ч. 1 п. 15 Общих положений ЕКСД).

Периодичность проведения аттестации на присвоение квалификационной категории не установлена. Поэтому, полагаем, данную аттестацию целесообразно проводить при наличии у работника, в том числе пенсионера, образования и стажа работы, предусмотренных квалификационными характеристиками (ч. 1 п. 17 Общих положений ЕКСД). 

Пример 1
В ООО «Ромб» юрисконсультом II квалификационной категории работает Иванова Т.П. Она является пенсионером. Также Иванова Т.П. имеет высшее юридическое образование и стаж работы в указанной должности 3,5 года. Таким образом, Иванова Т.П. вправе участвовать в аттестации на присвоение квалификационной категории — юрисконсульт I квалификационной категории.

Форма проведения аттестации определяется нанимателем самостоятельно, например, это может быть (ч. 4 п. 15 Общих положений ЕКСД):

— видеоконференция;

— заочное рассмотрение членами комиссии документов и результатов работы;

— очное собеседование и др.

При выборе формы проведения аттестации на присвоение квалификационной категории работнику-пенсионеру, полагаем, стоит учитывать работает он в офисе или дистанционно. Например, если он работает дистанционно, то аттестацию, на наш взгляд, целесообразнее проводить в форме видеоконференции.

Как указано выше, порядок проведения аттестации на присвоение квалификационной категории детально законодательством не урегулирован. Наниматель, в частности, самостоятельно определяет, кто проводит организационную работу по подготовке к аттестации, в каком порядке создается комиссия по присвоению квалификационных категорий, кто входит в ее состав, какие документы нужны для проведения аттестации и др.

Указанные вопросы рекомендуем прописать в соответствующем ЛПА организации, например закрепить, что организационную работу по подготовке к аттестации осуществляет кадровая служба организации, состав комиссии — не менее 3 человек и т.д.

На практике, как правило, выделяют следующие этапы аттестации на присвоение квалификационной категории:

1. Издание нанимателем приказа о проведении аттестации.

В приказ целесообразно включить следующие сведения:

— срок проведения аттестации;

— данные работника (список работников), подлежащего аттестации;

— перечень материалов, которые необходимы для проведения аттестации, и лиц, ответственных за их подготовку и представление.

 Пример формулировки фрагмента приказа
О проведении аттестации
Ивановой Т.П.
В целях объективной оценки профессионального уровня, стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести аттестацию юрисконсульта II квалификационной категории юридического отдела Ивановой Т.П. на присвоение I квалификационной категории по занимаемой должности.
2. Заседание комиссии по присвоению квалификационных категорий в форме видеоконференции назначить на 22.12.2021 на 10:00.
3. Начальнику юридического отдела Сидорову Д.Д. подготовить представление к присвоению квалификационной категории Ивановой Т.П.
4. Организацию проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам возложить на отдел кадров.
5. Приказ довести до сведения аттестуемого работника.

2. Создание комиссии по присвоению квалификационных категорий (ч. 1 п. 16 Общих положений ЕКСД).

Порядок создания и количественный состав указанной комиссии законодательством не установлен. В ЛПА, например, наниматель вправе предусмотреть по аналогии с нормами Типового положения об аттестации, что комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации (ч. 1 п. 11 Типового положения об аттестации). При этом, на наш взгляд, порядок создания указанной комиссии будет одинаков для всех работников без каких-либо особенностей для работника-пенсионера.

Пример 2
Для проведения аттестации юрисконсульта Ивановой Т.П. приказом директора ООО «Ромб» создана комиссия по присвоению квалификационных категорий. В ее состав вошли:
— председатель комиссии — замдиректора по правовой и кадровой работе Толстик Т.Т.;
— секретарь комиссии — специалист по кадрам Павлова О.Б.
Члены комиссии:
начальник отдела кадров Цветкова Л.Л.;
главный бухгалтер Лазарева Н.Н.

В своей деятельности комиссия должна руководствоваться Общими положениями ЕКСД, выпусками ЕКСД, иными актами законодательства, ЛПА (ч. 2 п. 16 Общих положений ЕКСД).

3. Оформление документов, необходимых для проведения аттестации.

Какие именно документы необходимо подготовить, на кого возлагаются обязанности по их подготовке и каков порядок их представления комиссии нанимателю также целесообразно определить в ЛПА. Полагаем, независимо от того, кто является аттестуемым работником, такими документами могут быть, например, представление к присвоению квалификационной категории, характеристика и др.

Так, например, в представлении целесообразно отразить сведения об образовании и стаже работы по занимаемой должности служащего, а также соответствуют ли они требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой для присвоения квалификационной категории (ч. 1 п. 17 Общих положений ЕКСД).

Кроме того, наниматель в соответствующем ЛПА может предусмотреть дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы специалиста (ч. 2 п. 17 Общих положений ЕКСД). В таком случае в представлении также целесообразно указать соответствует ли специалист данным требованиям. 

4. Проведение заседания комиссии по присвоению квалификационных категорий и вынесение решения по результатам аттестации.

Порядок проведения заседания комиссии и вынесения ею решения по результатам аттестации определяется нанимателем самостоятельно. Так, в ЛПА организации, например, возможно предусмотреть, что аттестация на присвоение квалификационных категорий проводится при условии участия в заседании комиссии большинства ее членов, решение принимается тайным голосованием большинством голосов присутствующих членов комиссии.

Также можно указать, что результаты заседания комиссии оформляются протоколом. В нем, помимо результатов голосования и принятого комиссией решения, можно отразить, например вопросы, которые задавались аттестуемому, его ответы на них, рекомендации аттестуемому специалисту по итогам аттестации.

На основании данного протокола наниматель впоследствии принимает решение о присвоении специалисту квалификационной категории. 

Обратите внимание!
Допускается присвоение специалистам не только последующей, но и внеочередной квалификационной категории (ч. 1 п. 18 Общих положений ЕКСД).

Помимо этого, с учетом рекомендаций комиссии допускается присвоение специалисту квалификационной категории в порядке исключения. Это возможно, когда у специалиста не хватает необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, однако он обладает, например большим опытом работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе и на руководящих должностях, или имеет степень магистра по соответствующей специальности (ч. 2, 3 п. 18 Общих положений ЕКСД).

Таким образом, при наличии достаточных оснований и с учетом решения комиссии работнику-пенсионеру может быть присвоена не только последующая, но также внеочередная квалификационная категория, а также квалификационная категория в порядке исключения.

5. Издание нанимателем приказа о присвоении квалификационной категории.

Для оформления присвоения квалификационной категории нанимателю необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение) по личному составу.

С данным приказом (распоряжением) наниматель обязан ознакомить работника под роспись и с проставлением даты (ч. 3 п. 16 Общих положений ЕКСД).

6. Оформление кадровых документов.

На последнем этапе аттестации на присвоение квалификационной категории нанимателю необходимо:

— внести изменения в трудовой договор (контракт) работника. Чаще всего на практике оформляется и подписывается допсоглашение к нему;

— внести запись в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 50 ТК, абз. 3 п. 9, ч. 1 п. 32 Инструкции о трудовых книжках);

— внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Кроме того, копию приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории нужно включить в состав документов личного дела работника (абз. 5 ч. 1 п. 8 Инструкции о личных делах).

Обратите внимание!
В связи с тем, что присвоение более высокой квалификационной категории влечет увеличение размера зарплаты часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130% средней зарплаты работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы выплачиваться работнику-пенсионеру не будет (ч. 1 ст. 83 Закона о пенсионном обеспечении). При этом пенсионер обязан известить орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (ч. 3 ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении). 

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex