Вопрос: Работника организации уволили в марте 2021 г. в связи с сокращением штата на основании п. 1 ст. 42 ТК.

Согласно трудовому законодательству в таком случае работнику причитается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

В то же время в коллективном договоре предусмотрена выплата выходного пособия увольняемым работникам при сокращении штата в размере пяти среднемесячных заработков, т.е. в увеличенном размере по сравнению с минимальным размером, предусмотренным в ч. 3 ст. 48 ТК. Работнику выплата произведена в соответствии с коллективным договором.

Можно ли выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, выплаченное работнику при его увольнении в связи с сокращением штата, отнести в состав затрат по производству и реализации в полном размере?

Ответ: Выплата выходного пособия в размере пяти среднемесячных заработков при увольнении работника в связи с сокращением штата относится в состав затрат по производству и реализации в полном размере.

Обоснование: При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 и 2 ст. 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК).

Справочно
Согласно п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.

Размеры выходного пособия, указанные в ст. 48 ТК, могут быть увеличены в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 6 ст. 48 ТК).

Согласно п. 2.9 ст. 170 НК в расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении прибыли, включаются любые начисления физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные законодательством и (или) трудовым договором, соглашением, коллективным договором, на основании законодательства.

В рассматриваемой ситуации в коллективном договоре на основании ч. 6 ст. 48 ТК предусмотрена выплата выходного пособия увольняемым работникам при сокращении штата в размере пяти среднемесячных заработков.

Таким образом, исходя из норм ТК и на основании п. 2.9 ст. 170 НК, выплата выходного пособия в размере пяти среднемесячных заработков при увольнении работника в связи с сокращением штата относится в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex