Вопрос: При уходе работника в трудовой отпуск не был соблюден срок выплаты отпускных: они были выплачены не за 2 дня до начала отпуска, а во второй день отпуска. Лишается ли в связи с этим руководитель организации премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей в соответствии с абз. 4 ч. 1 подп. 2.5 Постановления N 597?

Ответ: Нет, нарушение срока выплаты отпускных не является основанием для лишения руководителя премий, бонусов и вознаграждений согласно абз. 4 ч. 1 подп. 2.5 Постановления N 597.

Обоснование: Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).

Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущена задолженность по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей (абз. 4 ч. 1 подп. 2.5 Постановления N 597).

Из дословного прочтения этой нормы следует, что наказание в виде лишения выплат руководителя применяется только в случае нарушения сроков выплаты заработной платы и детских пособий.

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 ТК). Срок выплаты заработной платы определен ст. 73 ТК.

Значит, на случай нарушения сроков выплаты отпускных норма абз. 4 ч. 1 подп. 2.5 Постановления N 597 не распространяется.

При этом в таком случае могут применяться меры административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex