Показатели мирового рынка труда вряд ли восстановятся до допандемийных значений раньше 2023 года, прогнозирует Международная организация труда (МОТ) Такой прогноз обусловлен появлением новых штаммов коронавируса и неопределенностью развития экономик. Вместе с тем в мире наметилась «великая перетасовка» кадров. Люди переосмысливают не только то, как они работают, но и почему они работают. На фоне дефицита кадров, полагают эксперты, бизнесу придется корректировать свои подходы к найму. Эти тенденции актуальны и для Беларуси.

Мир: великая перетасовка кадров

Источник — https://stocksnap.io/

Напомним, пандемия в большинстве стран вызвала кризис занятости из-за введения противоэпидемических мер и приостановки работы отдельных секторов экономики (таких как индустрии питания, развлечений и спорта).

По итогам 2021 года, отмечают в МОТ, многие индикаторы рынка труда улучшились, однако восстановление происходит медленно. Так, уровень безработицы в мире составил 6,2%, что на 0,8 процентных пункта (п. п.) выше, чем было в 2019 году, число безработных увеличилось с 186 млн до 214 млн человек. К концу года, по прогнозу МОТ, уровень безработицы будет составлять 5,9%, а число безработных — 207 млн.

Эксперты считают, что быстрее рынок труда восстановится в странах с высоким уровнем доходов.

Ключевым трендом в Европе, по мнению аналитиков агентства Forrester, станет доминирование гибридной модели офиса, которая сочетает очный и удаленный формат работы. В 2021 году 49% сотрудников из пяти крупнейших стран ЕС заявили, что предпочитают работать из дома, в то время как только 32% работодателей были готовы предоставить им эту возможность. Ожидается, что компании, которые не будут готовы пойти на такие изменения, потеряют большое число квалифицированных и талантливых сотрудников.

Низкие уровни вакцинации в странах Восточной Европы повлекут за собой низкие экономические показатели и увеличение числа безработного населения. Вместе с тем ряд стран продолжат испытывать дефицит рабочей силы в строительстве, проектировании, разработке программного обеспечения и в здравоохранении.

С другой стороны, людей во всем мире накрыл экзистенциальный кризис — осознание себя и места в этом мире на фоне стресса и выхода из него после пандемии, что вылилось в трудовые трансформации. Согласно исследованию Microsoft, около 41% работников по всему миру рассматривают возможность увольнения или смены работы.  Эксперты ознаменовали данный тренд «Великой перетасовкой» — сотрудники переосмысливают не только то, как они работают, но и почему они работают, отдавая приоритет гибкости и самореализации. Они готовы к переменам и приобретают необходимые для этого навыки.

Одной из наиболее перспективных сфер деятельности в настоящий момент остается IТ. В условиях ускоренной цифровизации бизнеса во всем мире наблюдается дефицит специалистов в данной отрасли, пишет РБК. Эксперты прогнозируют, что сложности в найме «айтишников» будут продолжаться еще пять–десять лет.

Беларусь: от нанимателей потребуется гибкость

В 2021 году на рынке труда Беларуси наблюдалась высокая работодательская активность. Она была связана в том числе с отложенным спросом: весной 2020 года количество вакансий резко снизилось, но во второй половине года постепенно начало увеличиваться – и этот рост продолжился в 2021 году. Это повлияло на прирост предложений уже в первые месяцы, несмотря на «сезонность», когда наиболее активные периоды поиска сотрудников приходятся на весну и осень, а в конце года и его начале подводятся итоги и планируется наем на следующий год, говорится в обзоре Исследовательского центра rabota.by.

Первые строки в общей структуре вакансий по-прежнему занимают специалисты в сфере продаж, IТ, предложения для представителей рабочих специальностей, а также в области транспорта и логистики.  Как и в 2020 году, около половины работодателей ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (46,5%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них размещено 36,9% вакансий от общего количества на сайте (+ 2,6% к 2020-му).

Источник — https://stockvault.net/

Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей на специалистов, на рынке наблюдается снижение соискательской активности. Cредняя конкуренция по рынку труда по итогам 2020 года составила 9,2 резюме на 1 вакансию. В ушедшем году она снизились и по результатам января-декабря находилась на уровне 6,7 резюме на одну вакансию.

Как ilex уже писал, Беларусь столкнулась с дефицитом рабочей силы.  Кто-то взял паузу в надежде снизить риски заражения ковидом, другие хотят сменить сферу деятельности и оценивают перспективы, а часть людей вообще релоцировалась. Проблема с трудовыми ресурсами может лишь усугубляться на фоне демографической ямы, если не будет найдено адекватных решений со стороны правительства, а работодатели не проявят гибкость, считают эксперты.

За последнее десятилетие, согласно данным Белстата, количество человек в возрасте 20–24 лет снизилось почти вдвое — на 41,5%. Это означает, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25–29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают (в 2021 году в сравнении с 2011 численность сократилась примерно на 27%).

Для бизнеса это свидетельствует о том, что необходимо менять подходы к найму персонала, ведь закрывать вакансии только с ориентиром на молодую трудоспособную аудиторию больше не получится – физически сейчас нет такого количества трудоспособных людей, как это было еще 10 лет назад, отмечают аналитики Исследовательского центра rabota.by.

В связи с этим компаниям стоит «активнее рассматривать возрастных соискателей, адаптировать требования в вакансиях под более широкую аудиторию, вводить системы обучения и переобучения». Эти меры помогут расширить диапазон резюме при подборе, а также повлиять на уменьшение случаев эйджизма и гендерной дискриминации, которые могут встречаться на практике.

Со временем дефицит в этих возрастных когортах будет продолжать распространяться на более старшие. Это приведет к сокращению численности активного трудоспособного населения, «старению» основной рабочей силы, напоминают эксперты.

Из-за пандемии, долгих больничных у многих людей появилась возможность провести больше времени с семьей, позаботиться о своем здоровье. И часть специалистов волей-неволей стали задумываться о своем месте в компании, о том, зачем они работают и как к ним относится руководство. У людей произошла переоценка ценностей. А проблема с работой, если обобщать, выглядит так: работы на рынке достаточно, но хорошей – мало.

При этом много вакансий для курьеров, продавцов, таксистов, водителей, складских рабочих и курьеров и других представителей рабочих специальностей. Это сферы, где тяжелый физический труд, который не всегда высоко оплачивается. Соответственно, ценность работы в компании снижается: специалист понимает, что если он сегодня уволится, а завтра снова выйдет на поиски работы, то послезавтра получит новое аналогичное предложение.

Сейчас соискатели начинают осознавать, что они стали дефицитом, и как следствие будут увереннее ощущать себя на рынке труда, то есть не станут соглашаться на снижение зарплатных ожиданий (как это иногда случалось раньше) в обмен на хоть какую-нибудь работу.

Поэтому, полагают эксперты, работодателю стоит обеспечить адекватные рыночные условия с актуальной зарплатой, без завышенных требований и дискриминации. Например, если вы ищете курьера, то сознательно исключаете женщин. Или считаете, что специалист того или иного возраста будет плохо справляться с обязанностями. А бывает что в одной вакансии расписан функционал как минимум для двоих сотрудников.

Гибкость со стороны нанимателей может также проявляться в готовности пойти навстречу потенциальному сотруднику при согласовании графика и формата работы. Сейчас соискатели заинтересованы в дистанционном или гибридном форматах работы. Так, количество активных вакансий с удаленным графиком работы в 2021 году увеличилось примерно на 92% в сравнении с 2020-м.