Вопрос: Кассир по окончании работы не закрыл смену на платежном терминале. Установлена ли ответственность за это? Нужно ли брать с кассира объяснительную?

Ответ: За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при работе с платежными терминалами наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. До применения мер дисциплинарного взыскания у работника требуют письменное объяснение.

Обоснование: Платежный терминал — программно-техническое устройство, устанавливаемое в организации торговли (сервиса) в соответствии с договором эквайринга или пункте выдачи наличных денежных средств и предназначенное для регистрации операций при использовании банковских платежных карточек с последующим формированием карт-чека (абз. 42 ч. 1 п. 2 Инструкции N 34).

Законодательством Республики Беларусь не регламентирован порядок использования платежных терминалов и не установлена административная ответственность за нарушение этого порядка.

Использование платежных терминалов организациями (ИП) осуществляется в соответствии с эксплуатационной документацией (инструкциями по работе с платежными терминалами).

Работников, которые будут принимать безналичную оплату с использованием банковских платежных карточек, следует ознакомить с инструкцией по работе с платежными терминалами. Также до работников следует довести:

— периодичность закрытия смены на платежном терминале;

— информацию о последствиях несвоевременного закрытия смены на платежном терминале.

Обязанность соблюдать инструкцию по работе с платежными терминалами целесообразно закрепить в рабочей инструкции, а работника ознакомить с ней под подпись.

Если работник не закрыл смену на платежном терминале вовремя — значит, он ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 197 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, например замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (ст. 198 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч. 3 ст. 198, ч. 4 ст. 199 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ГК).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex