Елена Лосева

начальник управления социального страхования и пенсий
Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


ООО «ЮрСпектр» провело аудиториум ilex на тему «Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». Изменения законодательства, которые произошли в конце прошлого и начале текущего годов, стали особо актуальной темой диалога. Наиболее интересные рассмотренные ситуации приведем в нашем материале.
 

Работнику как контакту первого уровня выдан листок нетрудоспособности на период с 21 по 27 декабря 2021 г. (в позиции «Вид ВН» указан код «15»). Имеет ли работник право на пособие по временной нетрудоспособности по нему?

Код «15» в позиции «Вид ВН» свидетельствует о том, что листок нетрудоспособности выдан в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий. С 22 декабря 2021 г. в Постановление N 208 внесены изменения: исключены контакты первого и второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19 (данные лица не подлежат самоизоляции, им не выдаются листки нетрудоспособности).

Поскольку в приведенной ситуации временная нетрудоспособность началась с 21 декабря 2021 г., то пособие по временной нетрудоспособности по нему назначается.

Начиная с 22 декабря 2021 г. контактам первого и второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, листки нетрудоспособности не выдаются.

Молодой специалист направлен по распределению на первое место работы с 1 февраля 2022 г. До этого уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда за него не производилась. Он отработал одну неделю, а затем в связи с переломом был временно нетрудоспособен с 8 февраля по 25 марта 2022 г. Уплата взносов за период с 1 по 7 февраля произведена 15 марта (день выплаты заработной платы за февраль). Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности и как оно назначается?

С 21 января 2022 г. п. 2 Положения N 569 дополнен нормой, согласно которой лицам, работающим по трудовым договорам, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования. Иными словами, со дня трудоустройства работник имеет право на данные пособия, т.к. с этого дня он участвует в системе государственного социального страхования.

В приведенной ситуации работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, т.к. временная нетрудоспособность началась 8 февраля, а в системе государственного социального страхования он участвует с 1 февраля 2022 г.

Несмотря на то что уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда за работника ранее не производилась и он не имеет шестимесячного периода их уплаты, пособие по временной нетрудоспособности не будет назначаться в минимальном размере. Для его назначения надо определить число календарных дней расчетного периода. В расчетном периоде (с 1 августа 2021 г. по 31 января 2022 г.) молодой специалист не работал в организации, число календарных дней расчетного периода — 0. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности надо рассчитать исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на 8 февраля 2022 г. (п. 17, 21, 23 Положения N 569).

Работник принят на работу 15 февраля 2022 г., временная нетрудоспособность наступила у него 14 февраля и длилась по 28 февраля 2022 г. Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?

Работник не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, так как нетрудоспособность наступила у него до дня трудоустройства. В день начала временной нетрудоспособности он не участвует в системе государственного социального страхования.

Работник 31 января 2022 г. отработал весь день. После работы он обратился к врачу и ему выдан листок нетрудоспособности с освобождением от работы с 31 января. Как определяется расчетный период, если за 31 января пособие по временной нетрудоспособности не будет назначаться (за этот день ему будет начислена заработная плата)?

В приведенной ситуации листок нетрудоспособности работнику правомерно выдан со дня установления у него временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 14 Инструкции N 1/1).

Несмотря на то что работник 31 января 2022 г. отработал весь день, в расчетный период войдут 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (ч. 1 п. 21 Положения N 569). Для определения среднедневного заработка учитывается период с 1 июля по 31 декабря 2021 г.

Следует также обратить внимание, что первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности отсчитываются с 31 января. То есть в нашем случае пособие назначается за 11 календарных дней в размере 80% среднедневного заработка, за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности — в размере 100% среднедневного заработка (ч. 1 п. 16, ч. 1 п. 21 Положения N 569).

Поскольку за 31 января пособие работнику не назначается, необходимо оформить протокол комиссии по назначению пособий (подп. 9.5, п. 32 Положения N 569).

Работнику выдан листок нетрудоспособности на период с 1 сентября по 28 декабря 2021 г. (119 календарных дней). По заключению МРЭК, которая проходила 28 декабря, ему установлена II группа инвалидности. По какое число назначается пособие по временной нетрудоспособности?

В этой ситуации пособие по временной нетрудоспособности назначается не за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, а до дня установления инвалидности (п. 10 Положения N 569). То есть пособие надо назначить за период с 1 сентября по 27 декабря 2021 г. (118 календарных дней).

Работник является инвалидом III группы. Он был временно нетрудоспособен (заболевание связано с причиной инвалидности) с 23 ноября 2021 г. по 11 января 2022 г. (50 календарных дней). В позиции «заключение МРЭК» листка нетрудоспособности указан код «22» (повторное освидетельствование, установлена инвалидность II группы), в позиции «Заключение о трудоспособности» — «2» (пациент признан нетрудоспособным). Период прохождения МРЭК — с 11 по 12 января 2022 г. По какое число назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (ч. 1 п. 11 Положения N 569).

В данной ситуации листок нетрудоспособности выдан на 50 календарных дней. Так как продолжительность временной нетрудоспособности — менее 60 календарных дней и инвалидность у работника была установлена ранее, пособие назначается по 11 января 2022 г. (включительно).

Работник представил два листка нетрудоспособности:

— за период с 7 по 23 декабря 2021 г. (заболевание общее);

— за период с 20 декабря 2021 г. по 11 января 2022 г. (травма в быту, алкогольное опьянение).

Как назначается пособие по временной нетрудоспособности по этим листкам нетрудоспособности?

Пособие по первому листку нетрудоспособности в связи с общим заболеванием назначается за период с 7 по 19 декабря.

Если причинной травмы явилось алкогольное опьянение, то 20 декабря — это день, когда наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия. Случай временной нетрудоспособности прерывается. По второму листку нетрудоспособности за период с 20 по 25 декабря пособие не назначается, а за период с 26 декабря 2021 г. по 11 января 2022 г. — назначается в размере 50% от уставленного (подп. 2.1, ч. 2 п. 16, подп. 19.1 Положения N 569).

Работник представил два листка нетрудоспособности:

— с 10 по 23 декабря 2021 г. (уход за больным членом семьи);

— с 20 декабря 2021 г. по 11 января 2022 г. (заболевание общее).

Как назначается пособие по временной нетрудоспособности по этим листкам нетрудоспособности?

Пособие по первому листку нетрудоспособности в связи уходом за больным членом семьи назначается за период с 10 по 19 декабря 2021 г.

20 декабря наступил новый случай временной нетрудоспособности. По второму листку нетрудоспособности пособие назначается за период с 20 декабря 2021 г. по 11 января 2022 г. (ч. 2 п. 16 Положения N 569).

Работник представил два листка нетрудоспособности:

— с 10 по 23 декабря 2021 г. (заболевание общее);

— с 20 декабря 2021 г. по 11 января 2022 г. (уход за больным членом семьи (уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет в амбулаторных условиях)).

Как назначается пособие по временной нетрудоспособности по этим листкам нетрудоспособности?

В этой ситуации работнику с 20 декабря не требовалось освобождение от работы для ухода за больным ребенком (у него был листок нетрудоспособности по 23 декабря). Поэтому пособие по первому листку нетрудоспособности в связи с заболеванием общим назначается за период с 10 по 23 декабря 2021 г. По второму листку нетрудоспособности пособие назначается за период с 24 декабря 2021 г. по 11 января 2022 г. (подп. 5.1 ст. 20 Закона N 7-З).

Работнику амбулаторно выданы два листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет:

— на период с 13 по 20 декабря 2021 г. (8 календарных дней);

— на период с 21 по 31 декабря 2021 г. (11 календарных дней).

Оба листка нетрудоспособности выданы как первичные, код ВН — 80. За какой период назначается пособие по временной нетрудоспособности: за все календарные дни или только за 14 календарных дней?

В приведенной ситуации усматривается, что листки нетрудоспособности выданы по разным случаям заболевания ребенка и продолжительность каждого из них не превышает 14 календарных дней. Поэтому пособие назначается по двум случаям: на 8 и на 11 календарных дней.

Работник представил листок нетрудоспособности с 10 по 14 января 2022 г. В июле 2021 г. (этот месяц входит в расчетный период) работник освобождался от работы с связи с прохождением медицинского осмотра на 3 часа с сохранением среднего заработка за эти часы. Остальные дни в июле работник отработал полностью. Как учесть премию за июль при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

Из расчетного периода можно исключить только целые календарные дни, указанные в ч. 2 п. 22 Положения N 569. День, в который работник проходил в течение 3 часов медосмотр, не исключается из числа календарных дней расчетного периода. Поэтому премию за июль следует включить в заработок в полном размере.

График работы на предприятии — 5-дневка (выходные — суббота и воскресенье). Работник работает на 0,75 ставки (рабочие дни — с понедельника по четверг, выходные — пятница, суббота, воскресенье). Как следует учитывать премию в заработке при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Если работник по графику его работы отработал полный месяц, то премия учитывается в полном размере. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачена премия, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с ч. 2 п. 22 Положения N 569 и в этом месяце работником отработаны не все рабочие дни по графику его работы, премия включается в заработок пропорционально отработанным рабочим дням в данном месяце (ч. 3 п. 24 Положения N 569). График работы предприятия не влияет на порядок включения премии в расчет заработка работника.

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В ноябре 2021 г. она вышла на работу и отработала период с 18 ноября по 19 декабря 2021 г. (32 календарных дня). На период с 20 декабря 2021 г. по 24 апреля 2022 г. она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как следует назначить ей пособие по беременности и родам?

Расчетным будет период с 1 июня по 30 ноября 2021 г. В число календарных дней расчетного периода не включаются календарные дни социального отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (это календарные дни, приходящиеся на период с 1 июня по 17 ноября 2021 г.). После их исключения количество календарных дней расчетного периода — 13, т.е. меньше 30. Следовательно, пособие ей следует назначить из тарифного оклада (ч. 2 п. 22, п. 23 Положения N 569).

Для того чтобы назначить пособие из среднего заработка, ей следовало выйти на работу раньше, чтобы в расчетном периоде (с 1 июня по 30 ноября 2021 г.) у нее было не менее 30 календарных дней.

Можно ли назначить пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, который выдан в негосударственном учреждении здравоохранения на 4 календарных дня, если в позиции «должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» нет заверения заведующим отделением?

Нет, такой листок нетрудоспособности следует вернуть в учреждение здравоохранения для дооформления. Несмотря на то что листок нетрудоспособности выдан на 4 календарных дня, позиция «должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» в обязательном порядке заполняется заведующим отделением, или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения, или председателем ВКК. Это обусловлено тем, что листок нетрудоспособности выдан в негосударственной организации здравоохранения (абз. 4 ч. 1 подп. 46.2 Инструкции N 1/1).

Листок нетрудоспособности выдан негосударственной организацией здравоохранения. Обязательны ли указание ФИО и проставление подписи заведующим отделением в позиции «должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» каждой строки освобождения от работы или достаточно в первой строке?

В случае выдачи листка нетрудоспособности в негосударственной организации здравоохранения в графе «Должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» позиции листка нетрудоспособности «Освобождение от работы (службы, учебы)» такая запись заведующим отделением, или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения, или председателем ВКК должна быть указана в обязательном порядке в первой строке. Продление листка нетрудоспособности производится в общем порядке.

Работник в связи с травмой в быту представил листок нетрудоспособности с записью «алкогольное опьянение» в позиции «особые отметки». Должны ли быть указаны эти сведения во втором листке нетрудоспособности, который выдан как продолжение?

В последующие листки нетрудоспособности, подтверждающие период временной нетрудоспособности, обусловленный данной травмой, эта запись также вносится.

Работник принес листок нетрудоспособности, в котором срезана верхняя часть: не видны наименование «Листок нетрудоспособности» и штамп учреждения здравоохранения. На оборотной стороне также нет верхней части. Можно ли принимать такой листок нетрудоспособности для назначения пособия?

Нет. В представленном листке нетрудоспособности должны быть все установленные реквизиты, в том числе наименование организации здравоохранения. Испорченный листок нетрудоспособности подлежит замене (ч. 2 п. 51 Инструкции N 1/1).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex