Уроки и школьные звонки позади, а впереди самые большие каникулы — летние. За это время несовершеннолетний может успеть не только отдохнуть. Он может стать чуть более самостоятельным — поработать и получить за свой труд оплату.

 С какого возраста можно работать

Работать по трудовому договору можно с 16 лет <*>. Когда есть письменное согласие одного из родителей, усыновителя, попечителя (далее — родителя) — то с 14 <*>.

Для сведения
Работать несовершеннолетний вправе и по договору подряда (оказания услуг и т.д.). К примеру, сняться в рекламном ролике. Если подростку еще нет 14 лет, договор заключает его родитель <*>. Если есть договор можно заключить самостоятельно, но с согласия родителя <*>.

Если школьник в возрасте до 16 лет подпишет договор без участия родителей, этот договор будет
недействительным <*>. Он не повлечет для сторон никаких прав и обязанностей.

Для сведения
Трудовой договор признается недействительным по решению суда. Обратиться в суд с заявлением вправе наниматель, законные представители несовершеннолетнего и другие лица <*>.

Какие документы потребуются

Школьник, который хочет заключить трудовой договор, должен предъявить нанимателю <*>:

1) паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца);

2) справку о состоянии здоровья <*>. Скорее всего, наниматель даст направление на медосмотр;

3) удостоверение призывника, если несовершеннолетнему уже исполнилось 16 лет и он призывник;

4) трудовую книжку и страховое свидетельство, если это не первое трудоустройство

Для сведения
Трудовая не нужна, когда заключается договор подряда, оказания услуг и т.д. <*>.

5) письменное согласие одного из родителей на трудоустройство, если еще нет 16 лет <*>. Родителю достаточно написать заявление или проставить отметку на трудовом договоре либо заявлении о приеме на работу.

Полагаем, что подавать документы на трудоустройство школьнику лучше вместе с родителем. Причем родитель должен иметь при себе паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца), чтобы наниматель мог удостовериться в его личности. Опекуну (попечителю) дополнительно необходимо иметь удостоверение опекуна (попечителя).

Наниматель не имеет права устанавливать школьнику предварительное испытание <*>.

Какую работу может выполнять школьник, а какую нет

Работник в возрасте от 14 до 16 лет может выполнять только легкую работу, которая не повредит его здоровью и развитию <*>. Обычно она не требует специального образования, навыков, опыта.

Есть перечень легких работ. Это, к примеру, расклейка объявлений, сортировка почты, набор текста на компьютере, некоторые сельхозработы, работа в гардеробе.

Работников до 18 лет наниматель не вправе привлекать к работам <*>:

— тяжелым, подземным, горным;

— с вредными, опасными условиями труда <*>;

— ночным (с 22:00 до 6:00);

— сверхурочно;

— по совместительству <*>;

— в нерабочие государственные праздники и праздничные дни;

— в выходные дни.

Для школьников устанавливается сокращенный рабочий день. Это значит, что несовершеннолетние <*>:

— от 14 до 16 лет могут работать не больше 4 ч 36 мин в день (23 ч в неделю);

— от 16 до 18 лет — не больше 7 ч в день (35 ч в неделю).

Для сведения
Если школьник работает во время учебного года, допустимая продолжительность рабочего времени сокращается вдвое <*>:
— для подростков от 14 до 16 лет — до 2 ч 18 мин в день;
— для несовершеннолетних от 16 до 18 лет — до 3,5 ч в день.

Школьнику нельзя установить ненормированный рабочий день <*>.

Помимо запрета выполнять отдельные работы и ограничений по времени, несовершеннолетним работникам запрещается перемещать и поднимать тяжести вручную, когда они превышают нормы.

Как оплачивается работа школьника

Школьник обладает теми же правами, что и взрослый работник <*>. К примеру, размер зарплаты несовершеннолетнего такой же, как у взрослого <*>.

Обратите внимание!
Если школьник работал неполное рабочее время, т.е. меньше 23 или 35 ч, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени <*>.

Если школьник трудится сдельно, его работа оплачивается по тем же расценкам, что и для взрослых, с доплатой <*>.

Зарплату несовершеннолетний работник может получать как в кассе нанимателя, так и через свою банковскую платежную карточку. Распоряжается своим заработком несовершеннолетний работник самостоятельно <*>.

Для сведения
Если есть основания и ходатайство родителей либо органа опеки и попечительства, суд может ограничить или лишить несовершеннолетнего права самостоятельно распоряжаться своим заработком <*>.

Куда можно обратиться для трудоустройства

В поисках вакансий можно обратиться, например:

— к социальному педагогу в школе;

— в управление (отдел) трудоустройства исполкома (администрации).