С 23 мая 2018 г. вносятся корректировки в формы документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и соцзащите <*>. Изменения затронули и те из них, которые заполняются и представляются нанимателями.
1. Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)
В таблице формы пересмотрены графы 1 — 3 <*> (см. таблицу).
Таблица
| N графы | Было | Стало |
| 1 | Профессия (должность) по ОКПД <*> | Наименование должности служащего (профессии рабочего) по ОКЗ <**> |
| 2 | Код профессии | Код должности служащего (профессии рабочего) по ОКЗ <**> |
| 3 | Код по ОКЗ <***> | Новое рабочее место (да, нет) |
| <*> ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2009 N 125 (далее — ОКРБ 006-2009).
<**> ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 N 33 (далее — ОКРБ 014-2017). <***> ОКРБ 014-2007 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.10.2007 N 139 (далее — ОКРБ 014-2007). |
||
Пояснения по заполнению обновленных граф внесены в Инструкцию по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) <*>.
В графе 1 следует указать наименование должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с ОКРБ 014-2017. Ранее графа заполнялась на основании ОКРБ 006-2009.
На заметку
С 01.01.2018 ОКРБ 006-2009 и ОКРБ 014-2007 утратили силу. Вместо данных классификаторов теперь следует применять ОКРБ 014-2017.
Отметим, что наименования должностей служащих и профессий рабочих остались прежними.
В графу 2 вносится код должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с ОКЗ. Ранее наниматели руководствовались ОКРБ 006-2009.
Обратите внимание!
В связи с принятием ОКРБ 014-2017 коды должностей служащих и профессий рабочих изменились. Чтобы определить новые коды, наниматели могут воспользоваться переходными ключами от ОКРБ 006-2009 к ОКЗ и наоборот <*>.
В графе 3 следует отразить информацию о том, является ли вакансия новым рабочим местом, путем проставления слова «да» или «нет».
В Инструкции по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) приведен в соответствие с действующим законодательством срок уведомления нанимателями органов по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансий. Напомним, что с 24.10.2016 он составляет 5 дней, а не 2 недели <*>.
2. Сведения о предстоящем высвобождении работников
В таблицу формы добавлена графа 9 для внесения примечаний.
3. Справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы для представления в орган по труду, занятости и соцзащите гор(рай)исполкома
Форма справки дополнена примечанием о том, что субъекты хозяйствования, которые вправе не использовать печать, проставлять ее не обязаны <*>.
Читайте также
