С 12.06.2021 утрачивает силу постановление N 144 и, соответственно, утвержденное им Типовое положение о кабинете охраны труда, которым устанавливались требования к организации работы и оснащению кабинетов охраны труда (уголков по охране труда) (постановление N 42, п. 1.1 Типового положения о кабинете охраны труда).

Напомним, что кабинет охраны труда создавался при численности работающих в организации или ее структурном подразделении 100 человек и более. При численности работающих до 300 человек кабинет охраны труда мог быть совмещен с кабинетом для учебных занятий (техническим кабинетом) (ч. 1 п. 1.2 Типового положения о кабинете охраны труда).

Также было установлено, что наряду с кабинетами охраны труда в структурных подразделениях организации создаются уголки по охране труда. На базе уголков по охране труда могли осуществляться функции кабинетов охраны труда при численности работающих в организации менее 100 человек (ч. 2 и 3 п. 1.2 Типового положения о кабинете охраны труда).

В связи с отменой постановления N 144 у нанимателей нет обязанности создавать кабинеты охраны труда и уголки по охране труда. Вместе с тем наниматели по-прежнему обязаны (абз. 5, 6 ч. 1, абз. 11 ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда):

— осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда;

— информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

— осуществлять пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда.

Именно для осуществления названных функций и предназначались кабинеты охраны труда (преамбула Типового положения о кабинете охраны труда).

Таким образом, теперь наниматели должны решать самостоятельно, каким образом они будут исполнять перечисленные выше обязанности. Они могут избрать какой-либо иной способ или по-прежнему создавать кабинеты охраны труда или уголки, прописав необходимые положения в своих ЛПА. При этом, если наниматель намерен создать кабинет охраны труда или уголок по охране труда, он, полагаем, вправе руководствоваться нормами Типового положения о кабинете охраны труда в части, не противоречащей законодательству об охране труда.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex